文|人生回旋的木马
相对于工作做得“无可挑剔”,可能排质论辈、职场站队、与核心圈的亲疏远近这些因素更能和工资的升降挂钩。
就像KFC的员工,他就算每天都把桌子擦得反光,地板拖得可以当镜子用,再把店堂里收拾得跟狗舔了一样,顶多也就是评一个优秀员工,胸前再贴一朵小红花;或者月底评一个品质绩效奖,墙上挂一面流动红旗。
要想升职加薪,还得看自己是不是工作了几年的老员工,跟店长的关系是否走得足够近,身边的同事里有没有小人跳出来背刺。
有句话不是这样说的吗:
只有穷人,才会痴迷技术;只有笨人,才会想着先把事做好。越是底层的人,处理人际关系的能力就越差,你越往上走,你会发现,你以为人家天天在研究事,而他们往往在研究人。
这话虽然味儿是鸡汤了点儿,但理儿确实是这个理儿。
如同上面这个例子,员工以为涨薪是全凭技术,殊不知人际关系相对而言更加重要。
有人的地方就有江湖,有江湖就要讲人情世故。抛开人情世故,只谈武功高低,那不是人类世界,是AI星球。
而且,技术这个东西也不好界定,“无可挑剔”更是难上加难。
现实里面,只有两种人敢说他的工作做得“无可挑剔”。
一种是哈儿,大家不屑理睬他,也没必要去和他争,反正他说是就是,谁会没事去和傻子计较;
还有一种是权贵,指鹿为马那种,他说什么就是什么,没人敢跟他叫板。
换个正常的,谁敢这么大言不惭?想当靶子了是不是?树大招风了解一下。鸡蛋里面都可以挑出骨头,他确定他的工作真的已经“无可挑剔”?
再说要不要辞职。
先看辞职两大因素:钱不够多,心委屈了。
按照这个逻辑,如果公司钱没给够,或克扣了工资,走,果断的走,慢一秒都是对自己辛勤劳动的不尊重。
如果做得不开心,每日郁郁寡欢,上班如上坟,那也走,毕竟相对于打工赚钱,小命还是重要得多。
这样一来就简单多了,对号入座,看哪条符合,再决定要不要跑路。
要是员工觉得钱不够多,想要升职加薪,可以给老板直说,说不定还能留下一个有话直说的好印象。
拿工作做得“无可挑剔”这种莫名其妙的理由来充当筹码,只能让老板觉得这人的思维逻辑有问题,格局又太小,要走赶紧走,别拉低了公司的整体水平。
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