企业以降薪50%来验证员工的忠诚度,这样的公司还能发展多久?

人生看职场 2024-10-19 03:06:31

文|人生回旋的木马

啥考验忠诚度哦,就是公司没钱了,你爱干不干~

没这么多弯弯拐拐,别自行加戏。

我们旗下的地产公司就是这么干的。

这两年行情不好,房子卖不出去了,索性地也不拿了,就守着之前那几个已经在建的项目吃老本。

俗话说:良弓藏,走狗烹。建筑业又是个滚动拿钱的行业。现在前方没路了,只能把多余的人赶下车。

房地产人员工资高,成百上千万的巨额遣散费让地产公司领导很是头疼。

于是,就有聪明人想出这招,跟员工耍无赖,直接硬性降薪50%。

你受得了留下,受不了就拜拜,反正现在形式就这样了,等到项目交付那天,无论如何,大家也得如鸟兽散,彻底拜拜。

现在摊牌好过到时扯皮,说不定还能“双方留一线,日后好相见”

说忠诚度就是个笑话,拿5年前还说得过去,放到现在……公司自己都要死不活了,谁还管你忠不忠诚?

那这样的企业能发展多久?

我告诉你,很久!非常久!久到你怀疑人生!

为啥?就倆字,央企!

现实不是爽文,很多时候,不讲武德屁事没有。什么报应啊,因果啊,统统都是弱者打不赢时无力的呻吟。

现实世界里,人家既不会倒闭,也不会垮杆,蓬勃发展,活得好好的。真是又气人,又无可奈何。

退一万步来讲,就算地产板块不行了,顶多就是一根得了坏疽的脚趾头,优化就好了。

高层找几个替死鬼背责,再换个赛道注册公司,摇身一变,又是条好汉。

这就像蜥蜴断尾,看似惨烈,实则根本就不算回事。

所以,不要抱有舔狗思维,去揣测公司提降薪50%是不是跟忠诚度有关。糟老头子坏得很,搞这出无非就是单纯的想让员工走人而已,没别的~

也不去管人家还能发展多久,说个扎心的话,可能员工全都翘辫子了,说不定它还能长青不衰,遗留千年呢~



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