陈珠芳，原华中科技大学管理学院常务副院长，60岁从华科退休后，受到任正非的三次邀请，退休后进入华为公司，成为华为历史上第一任人力总裁，曾担任华为党委书记、副总裁等职位。介于华为创业初期与华中科技大学的特殊关系，1987年华为刚开始创业，任正非就邀请当时52岁的陈珠芳加入华为，陈珠芳见证了华为从一家初创的民营企业发展成世界科技巨头的整个过程，因此陈珠芳女士也被称作华为历史的活字典。
最早陈芳珠与任正非认识时，任正非还在南油集团任职，当时华中科技大学和南油集团有技术合作项目。到了1987年，43岁的任正非因个人原因致使公司被骗了200万被辞退。离开南油集团的任正非南下深圳开始自己的创业生涯，由于当时南油集团技术合同的基础，开始创业的任正非开始招人，陈芳珠就第一次被邀请，由于当时华为还是初创的民营企业，作为高校教师的陈芳珠还没有到退休年龄，不敢轻易下海。1994年，卸任管理学院副院长的陈芳珠再次收到邀请，直到1995年陈芳珠快60岁退休的时候，陈芳珠才选择进入华为。虽然陈芳珠在此期间没有进入华为，但是她为华为推荐了很多人才，例如，当年推荐华中科技大学周细教授与华为合作，周密教授带着自己的研究生郭平（华为轮值董事长，现在的监事会主席）在华为做合作项目，后来由于郭平要毕业答辩，就派当时刚留校工作的郑宝用（华为总工程师，被誉为华为2号首长）帮着完成项目，郑宝用又推荐还是研究生的李一男（华为最早的天才少年，26岁出任华为副总裁）进入华为实习。
进入华为后，陈芳珠认为任正非是让她来做科研管理工作，然而任正非却让陈芳珠人事管理工作，借助陈芳珠高校的工作经验，加强华为和高校的项目合作。从此陈芳珠就把华为当成一所高校，而她似乎又回到青年时期高校辅导员的角色，如何提升华为对青年人的吸引力以及激发青年人的活力成为她的主要工作。当时任正非非常看重人才，给予陈芳珠的权力也非常大，陈芳珠借助“超能力”就开始全国理工高校的人才挖掘工作，华为发展最快速的时期，每年从高校招聘上万人，甚至某高校专业的一个研究生班，整班的毕业生都被华为收入囊中，都不给学生留校任教的机会，引发高校的不满，也正是华为对人才的渴求，才让华为不断科技创新成为世界科技巨头。也正是华为的高薪引才，才让中国就业市场上开始提升知识分子的工资，让知识变为金钱。用陈芳珠的话来讲，高薪引才就是任总的一句话：“华为要把知识分子留在国内创造价值，就相当于把自己养肥的鸡圈在家里生蛋，然后再把蛋卖到国外；如果知识分子在国内找不到感觉，跑到国外去下蛋，然后人家再把蛋高价卖回中国，那才亏了。”
科技就是第一生产力，华为崛起的历史就是最好的理论践行！
wow哇哦
科技是第一生产力，优秀人材是最宝贵的！
四少爷2013
中国反着玩。把下金鸡蛋的人送给美国。