职场永远是“没有硝烟的战场”，这场“战争”中博弈的双方不会因为性别、年龄而被区别对待，不确定的机会，不确定的结果，尤其是大型上市公司内部的竞争更是“白热化”。

作为这场“战争”中的重要成员，女性竞争者在职场中，总会因为家庭、年龄等因素影响她们晋升和发展的机会，但是往往又是因为这些因素使得女性在职场有着独有的优势，有句老话叫“男女搭配、干活不累”其实就是这么个道理。“三一重工”作为制造业中的佼佼者，最近的一项人事任命引起了大家的关注与探讨。

一、三一重工的董秘换人了

1、人事调整的宣布

近日三一重工发布一条重要人事调整：原董秘肖友良调任其他职位，由蔡盛林（女士）接任董秘职务。三一集团在1994年创建了三一重工，目的是为了打破国人对传统的“技术恐惧症”，并坚持自主创新，在2003年成功在A股上市。

2011年三一重工市值215.84亿美元，进入世界市值500强，成为迄今唯一上榜的中国机械企业，并被英国《金融时报》报道。三一重工在2020年以销售98705台挖掘机的数量，首夺全球挖掘机销量冠军。三一重工可以说是中国制造业值得骄傲的自主品牌。

2、董秘在上市公司中的重要地位

公司要按照《上市公司章程指引》的规定，董秘的人选是由董事长提名、董事会直接任免，工作直接对董事会负责。主要工作是促进公司规范运作、管理公司证券的相关事务、负债公司信息披露等工作，是证券交易所与上市公司之间的联系人。

企业上市就要对接资本市场，董秘这个角色是“必需品”，因为董秘是企业接触资本的第一负责人。公司要筹备上市，董秘这个角色就必然出现，在上市的准备工作中，董秘和财务总监是直接关乎着企业上市成功与否的最关键的两个角色。

二、85后女高管继任董秘

1、蔡盛林胜任董秘的优势

作为1986年出生的蔡盛林，是清华大学会计专业毕业的高材生，在进入三一重工10年后晋升董秘一职。蔡盛林能够被董事会提名任职董秘，成为公司高层管理人员中的唯一一名女性，跟她的高学历、高情商和熟练的专业技能都有着密切关系。所以职场中只有自身能力硬，机会来临时才能抓得住。

2、80后在公司高层队伍中占比逐渐增大

随着时代的发展变迁，越来越多的80后、90后在职场中占据重要岗位、核心职务。尤其是一些资产实力雄厚、根基厚实的大型企业，很多高层一直都是60、70后为主要成员，但是近几年越来越多的80、90后“跻身”进来。他们的加入不只是新知识、新技能的加入，更是新思路、新颜值的提升。

三、女性在职场中表现越来越“亮眼”

1、像蔡盛林这样的女性高管越来越多！

现今社会在进步、经济在发展，女性如今在职场与男性平分天下，越来越多的女性在职场找到了自信与价值。她们高学历、高颜值、高能力让她们成为职场中靓丽的风景线。

在2020年福布斯中国发布“最杰出商界女性排行榜”中，上榜的100位商界女性所管理的企业总市值近10万亿元。拥有硕士及以上（包括MBA）学历人数超过50%，90%以上为本科及以上学历。

理顺国内3700多家上市公司的高管中，女性高管占比20%左右，高管中近85%学历在本科以上，有10%女性高管是从事财务方面的负责人。

像三一重工的董秘蔡盛林也是毕业于清华的高材生，同样也是从事财务方面工作，并在财务方面取得自己的优势，成功晋升集团高管。

同时女性消费群也是拉动经济发展的一大动力，针对女性的相关行业也是现在的热门行业。比如：母婴行业、医美行业等，所以女性不仅能在职场中越来越优秀，更在推动消费市场上的“主力运动员”。

2、女性职业生涯中的竞争力

“人人平等、男女平等、工作机会平等”，这是大家都在倡导的口号。但现实中却只是一种美好的向往，女性在社会中的地位很重要，却也很无奈。公司中层管理者中女性只占比22%、高层管理者中女性只占比11%，董事会中女性成员更少只占比10%，女性CEO只有2%。像三一重工的董事会也只有一名女性成员。

现代女性对工作的重要性认识得很明确，但是女性在职业规划中，越往上发展就越会被很多声音质疑。女性在职场的晋升很受这些声音的影响，致使女性高管的占比一直不高。

其实女性的能力一点不输于男性，甚至很多岗位上女性的能力是优于其他竞争者的，但是由于这样那样的原因，晋升与她们擦肩而过。典型像这次三一重工的蔡盛林，能够在一群人中脱颖而出，也是具有自身特定的优势价值，在职场中手腕强势一点或许会有不一样的结果。

3、家庭与职场，主内还是主外？是女性在职场的选择

“家庭、事业”这个一直是女性面临的重要选择题，尤其是30岁以后的女性，在有了家庭和孩子后，选择题的困难就体现出来了。如果选择“家庭”放弃“事业”，那么女性面临的局面很可能就是经济收入的中断，经济来源只能是来自于另一半，那么未来出现失婚的几率就会增加，如果真的出现那天在话，重返职场的她，也已经丧失了与他人竞争的优势了。

那如果选择“事业”而忽略“家庭”，那么可能就会被质疑“缺少家庭责任感”“不是个称职的妈妈”等，同样还会缺少与孩子的成长陪伴。不论怎么选择都会被质疑，所以困扰女性最难的选择题，往往也是影响女性职场发展晋升的重要因素。

小结

“三一重工”如今市值1950亿，在中国制造业中处于翘楚地位，这次的85后女性董秘继任，再次证实女性在职场中的实力与魅力。即便女性在职场面对着比男性更多的质疑和困难，但是我相信摒除这些干扰因素的影响下。女性的实力会被证实，就能胜任更高更艰难的职位，一样能在“血雨腥风”的竞争中闯出一条具有个人特色的道路，实现自己的职业价值。