春节将近，对员工来说最关心的还是年终奖。近日，据媒体报道，知名软件公司广联达被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。广联达相关工作人员表示，“这个传闻是不准确的。”上述工作人员表示，广联达整体的业绩确实面临压力，广联达对员工年终绩效也作出了判定。

广联达1998年成立，2010年在深圳交易所中小版上市，是一家数字建筑平台服务商，主营业务地产SaaS服务提供商。官网显示，全球有80余家分子公司，员工1万余人。

公司有关人员表示，团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，很可能不发绩效工资，只会给绩效得分A和B+的人发一点激励，但如何评定绩效等级以及相应发放多少并未公布，会根据绩效结果对员工进行相应的激励。但是，有员工表达了会考虑劳动仲裁的可能性。

以官网公布的1万名员工计算，则公司在绩效奖金的支出约达到2.4亿元~12亿元。

年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工。

一般通过劳动合同、规章制度等方式来约定或者规定，根据最高人民法院指导案例，用人单位规定劳动者在一定期限内完成相对应的绩效可以获得奖金的，用人单位应当按照规定向符合奖励条件的劳动者发放奖金。劳动者与用人单位就年终奖发生争议，《劳动争议调解仲裁法》规定了，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

年度绩效直接不发对员工来说是一个问题，但在人力资源从业者的小编看来，这可能也大概率是裁员至少是人员调整的前奏，道理很简单，如果要裁员，就要降低上一年的平均工资（月薪），这样可以大幅减少劳动合同关系解除时的经济补偿金金额。

一语中的，很快，就有部分广联达员工收到了裁员通知。“据说裁员20%，大约两千人？反正现在能确定的是有不少人被裁员了。”一位广联达员工如此表示。

据网络消息，广联达在前两年进行了薪酬改革，将原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。某员工举例道，公司将其固定的13薪去掉，加到年度绩效奖金里。2022年年终奖按系数打折，是以三个系数相乘：即个人绩效*职级系数*组织系数。“组织系数去年是0.9，今年说是0所以全员清0。

至于年终奖直接不发，仲裁会怎么判，那就得看双方签订的劳动合同及其附件，以及发布的规章制度具体内容了，有疑问欢迎咨询我们，专业人员在线答疑。