1952年，军队进行了级别评定，具体分为：军委主席级别、各大区司令员与政委级别，以及军委委员级别，以下是各级别的相关名单。
1952年3月，新中国军事史揭开新篇章。中央军委颁布了《评定各级干部等级指示》，首次构建了全面的军队干部等级体系。此制度不仅触及军队内部利益，更引领着新中国军队的发展方向。其中，军委主席、大军区司令政委及军委委员名单备受瞩目，引发诸多思考，对军队建设影响深远。
军队评级的历史渊源深厚，其存在颇具必要性。追溯过往，评级制度历经风雨，见证了军事发展的变迁。而今，它依然是衡量军队实力、优化组织结构的重要工具，不可或缺。
抗战时期，我军首要之务是确保部队的基本生存。八路军与新四军普遍推行平均分配的供给制度，官兵间物质待遇近乎无差。1939年，中央军委于延安杨家岭窑洞中，曾商讨设立军队等级制，但因当时物质极度匮乏，此构想未能付诸实践。
1946年，抗战硝烟散去，解放区经济渐趋好转，军委重提推行等级制。然而，全面内战骤然爆发，计划再度搁浅。彼时，部队调动频繁，战事吃紧，干部职务更迭不断，有的年内数易，稳定等级制度的建立因此难上加难。
1949年新中国诞生后，经济逐步复苏，军队建设步入新篇章。1950年4月，军委聚首北京，共商部队正规化大计。鉴于全国解放、编制稳定、干部职务明确，国家财政好转，加之朝鲜战争凸显正规军体制之急，军委认为建立军队等级制度的时机已初步成熟。
1951年初，军委派遣专项小组深入各大军区调研。结果显示，因缺乏统一的等级制度，干部待遇在部队间差异显著：有的军区为团级以上干部配勤务员，有的则否；手枪配发也各不相同，有的部队至营级，而有的仅限于团级。此类差异不利于部队团结与士气。
八月之际，军委召开扩大会议，决议全军推行干部评级制度。评定原则定为：职务为主，兼顾革命经历，重视实际功绩。为保评级工作的严谨，军委特设评级工作领导小组，囊括总政治部、总干部部等领导，并在京举办多期培训班，为全军评级工作奠基。
至1951年末，评级筹备工作已大体完成。军委规划自1952年初起，逐步推进干部评级，先由军委机关启动，再渐渐覆盖各大军区及军兵种。
为保公正，军委指令各单位组建评议小组，吸纳群众意见，并开通申诉途径，力求评级过程公开、透明。
1952年3月，军队评级工作中，军委主席级被定为至高无上的等级——一等一级。该评定由军委特设的评议小组秘密进行，历时两周。最终，五位在职务、资历、贡献上均卓绝的军委主席级人选得以确定。
经过多次审慎研讨与调整，评定准则终得确立：首要条件乃拥有卓越的革命背景，通常需投身革命逾二十五载；其次，需在重大战役中领衔最高指挥；再者，需现任中央军委高层职务。此准则深刻体现了对革命功绩与军事智慧的双重尊重。
在五位军委主席级人物里，毛泽东、朱德、周恩来三位，因兼任国家最高领导要职，实际上享受着国家行政一级的待遇。这一布局彰显了新中国初创时期党政军高度融合的特色。
朱德不仅是中央人民政府副主席、军委第一副主席，更是中国人民解放军的总司令。解放战争中，他频繁地亲自指挥关键战役，如平津战役，他主持军委作战会议，策划战略。这些卓越的贡献，奠定了他军委主席级评定的重要基础。
彭德怀与林彪均享有军委副主席级军队待遇。彭德怀身兼中国人民志愿军司令员、政委及西北军区司令员之职，在抗美援朝中统筹全局，捍卫了新中国。而林彪作为中南军区司令员，解放战争中其指挥的四野屡战屡胜，为全国解放立下不朽功勋。
军委主席级人选评定兼顾地域布局，五位主席级人物分镇华北、西北、中南等关键战略地带，此安排旨在强化全国军事工作的集中指挥，确保领导力量的全面覆盖。
军委主席级人员享有专属办公设施与警卫配置，每人配备警卫连队及专车，并居住在精心设计的独立院落中。这些安排不仅彰显了对最高军事领袖的敬重，也满足了职务需求与安全防护的考量。
评级尘埃落定，军委随即出台细则，严令各级部队遵循军委主席级待遇标准，不得擅自变动。这一系列举措的实施，为后续军队干部等级制度的健全奠定了坚实基础，积累了宝贵经验。
值得一提的是，军委主席级的评定并非固定不变，而是会随形势与工作需要调整。
然而，1952年首次评定的5位军委主席级人员，奠定了新中国军队高层领导架构的基础，意义非凡。
军委在完成主席级评定后，随即着手大军区司令政委级的评定，该级别被设定为一等二级，共有七位军事长官入选。此项评定工作自1952年4月起，持续约一月之久。
在评定之际，军委尤为重视候选人在四方面的表现：战时指挥历练、解放后治军实践、地域熟悉度及与地方政府协作能力。这些评估要点，凸显了新中国成立初期军队构建的鲜明特色。
以华东军区为例，陈毅不仅是军区司令员，还身兼华东行政委员会主席一职，实现了军地职务的融合。此举利于军事与地方发展的协同。1951年军区工作会议上，陈毅亲自规划军队助力地方工业建设的蓝图，并率部队投入到上海港口的清淤作业中。
于西南军区，贺龙不仅主持军事大局，更躬身参与西南少数民族地区的改革进程。1951年末，他亲率调研团队踏入川西藏域，亲历其境以洞察实际，为民族政策的拟定贡献了直接素材。此举彰显，大军区首长之责，远超军事领域之外。
高岗，东北军区的领导者，致力于在军事强化与工业崛起间找寻和谐。新中国工业摇篮的东北，军工企业的复兴尤为迫切。在其任期内，高岗力促多项军工项目上马，为国防工业的基石铺设了稳固的道路。
