说起打工人的无奈，从清洁工到IT精英，估计都有一肚子苦水要谈。尤其是工作不久的大学生，很容易经历认知颠覆的体验。

上学时那些“大道理”，往往在职场不适用。最后因为各种理由离职，早就不是新鲜事。但倘若是“一人之下、万人之上”的红人，就不会那么简单。

小孟同学自从被大家熟知时，已经存在不少争议。这么一个乳臭未干的丫头，何来“接班人”之说？网友很快看出这是公司吸引眼球的手段而已。可真到分道扬镳时，又是新的争议。

董孟双方开始“互撕”，果然离职见人品

很多90后可能看过一部港剧，刚毕业的男生参加某职场节目后，意外获得名企老板的赏识，直接空降到公司成为关系最密切的员工。

孟同学大概就是这种桥段的翻版。尽管她出身名校，家庭背景也不错，但年纪轻轻获得这种机遇，绝对是令人兴奋的。

从当时的旧照来看，董总和她相互的眼神，真是有种“良马遇伯乐”的默契。可惜好景不长，除了入职初期经常晒些工作照，之后她便低调很多。

为数不多的场面，多半也是加班、进车间。其中某次被传离职时，那句“忙着打工”的回复，透露着午休时间也要练习带货。

可很多时候，往往学习好的人反而不善于“巴拉巴拉”地推销产品。由于带货能力差，某次直播时董总明显脸色不对劲。这似乎也预示着结局。

果不其然，双方还是解约了。但是令不少人没想到的是，双方开启“互撕”模式。孟发布的动态“靠别人永远不如靠自己”，让网友们不禁感到含沙射影，抱怨着工具人的属性。

很快公司又公开曝出，这位毕业生缺乏一个员工的基本素养，呈现“考勤异常”。意思是她因为接私活而请假，不予批准就旷工。显然，没有董的批准，是不会发布这种信息的。

职场有个规律，叫“离职见人品”。员工的品性如何，企业是良心还是黑心，往往在离职时看得最清楚。能好聚好散，难啊。

员工和企业均有回应，格力的格局是争论焦点

看到双方的“互撕”，让很多网友感慨，以为离职就是结束；实际上不知要有多少后续。孟首先在其个人账号进行了解释，坦言：那句话是个误会。

她只是看完一段别人的经历有感而发，意思是女生要学会独立，并非对老东家含沙射影。她还表示，自己对目前的学历不够满意，准备读研。

对于浙大毕业的学霸，读研确实是情理之中。以现在的学历标准，很多大学生即便走红，也有必要深造，停留在高考后的本科不行。比如以朗诵被熟知的冯琳。

高考热评

后来格力也重新表态，说是“祝福羽童”，希望她有更好的未来。有人认为孟忘恩负义，没有好好珍惜这份工作，离开企业提供的资源啥都不是。

但也有很多网友觉得格力的格局太小了，而且董总的性格很强势，大学毕业还没多少阅历，在其手下做事必定要受很多委屈。

之前大家好奇孟的待遇，她曾澄清自己根本不是外界想象中拿着高薪，绩效差时月薪只有5千。虽然名义上是5点下班，但加班是经常的事。

包括在回应中，她也提到“自己会记得跟同事奋斗到凌晨的日日夜夜”。格力只说考勤，不提加班，让许多网友反而对孟产生理解的心情。

以至于后续格力送出祝福，也被指“假惺惺”。做企业，员工离职和入职都是很平常的事。马总早就总结过：离职无非两种理由，工资不到位或者受委屈了。

无论企业还是员工，分别时贬低对方，并不能显得自己高级

作为普通大众，我们获得的信息，其实非常有限。孟和董之间到底在工作上有什么问题，只靠几句回应很难说清楚缘由。

不管我们更喜欢哪一方，轻易下结论都可能是片面的评价，不必太认真。但很多事实在告诫着职场人：不管你是企业领导还是普通员工，既然不再合作，没必要贬损对方。

通过贬低别人来证明自己“占理”，本来就是很幼稚的行为。在旁人看来，非但不会显得高级，反而体现出素质的差距，还有种“心虚”的感觉。

员工离职时认真做好交接，在岗确保对得起工资，按标准完成任务。企业对待离职者，照常核算薪酬不故意克扣、不在其他方面有意为难。这样既尊重了别人，也是自身的体面。

【话题】你如何评价二者呢？