在体制内，大家会经常听到这样“借调”这个词。那“借调”到底是怎么一回事呢？接下来我就结合自己了解到的情况梳理一下。

01 “借调”即借人用

就目前各地的编制情况来看，都比较紧张，有的单位在满编的情况下，没办法进人，或者短时间内工作量增加，但又无法马上进人，毕竟一次完整的招考要几个月时间才完成，就采取向其他单位借人的方式加强工作力量，这就是“借调”。借调的编制、工资、绩效等关系仍保留在原单位，借调的时间各地一般都规定为不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。以前“借调”不是很规范，很多人甚至借调了几年，还有的甚至领导大声招呼就去了，连相关手续都没有。现在各地都在不断规范借调的形式和相关管理方式，现在借调都需要办理借调手续和明确借调时间的。

02 “借调”是风险与机遇并存的人员流动方式

在体制内，被借调的人可能有两种，一种是足够优秀，被借调单位看上，那这或许就是你的机遇，因为你可能是借调单位紧缺的人才，这将会为自己带来更多的晋升机会。同时借调期间，你将与不同单位的人建立起广泛的人脉网络，这些人脉资源在未来的职业生涯或许有一定的作用，比如你借调到组织部或者县委办这样的单位。那另一种人就是借调单位纯粹只是想找个人去干单位的杂活，干一些会务、印资料、送文件之类的工作，你对于他们来说就是一个免费的劳动力，往往扮演的是临时角色，难以真正融入新的团队和工作环境，那这对于被借调的人来说，可能就会成为风险。尤其是长期借调，你与原单位的工作关系就会变得疏远，原单位有什么福利待遇、评优、晋升之类的很难再考虑你。

03 什么样的情况可以“借调”

借调单位还有空编的情况，可以考虑借调，因为后续可能有落实编制的机会，就有留下来的机会，如果没有空编要慎重。

借调单位是出于什么原因借调，后续对你的工作安排是怎样的，需要斟酌。如果借调你去是出于你的专业能力，那可以考虑，但若只是让你去分担他们的日常杂务，那就要慎重。

借调单位晋升提拔机会多可考虑借调，比如县委组织部、县委办公室、县政府办公室等，可以考虑，其他政府职能部门要慎重。

明确自己是否能够胜任被借调单位的工作，因为毕竟你要想在借调单位留下来，能力很重要，如果不能胜任你可能被退回，或者说借调结束后就灰溜溜回去了。如果你能那可以考虑借调，如果不能要慎重。

总之，对于体制内的人来说，要不要借调到其他单位，是值得慎重考虑的，它就像一把“双刃剑”，一边是成长与发展的机遇，一边是不确定性和牺牲的风险。在作出决定前，还是得综合自身情况和职业规划去认真考虑。但若已决心借调，那就全力以赴，展现自己的能力和价值，把握好机遇。