叙述者 | hanmolabi（图:Christina Morillo）

构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。——贝尔纳对于许多初入职场的人来说，他们所面临的第一个挑战往往是没有人在工作上给予指导。我也是如此。虽然我毕业后的第一份工作是在一家全国知名的大企业，但是那里的培训主要集中在公司规章制度的讲解和要求员工绝对服从上，而关于实际工作如何开展，却没有人提供指导。从学生到职场人的转变过程中，我们可能会感到极度的不适应，因为在学校里，我们习惯于有老师指导，并且通过各种测试来确保我们真正理解了知识。但在职场上，我们需要自己独立地去探索和学习，不仅是在方法上，甚至在如何判断工作成果的好坏方面，也往往没有明确的答案。许多职场新人因为不理解这个现实，常常被贴上“学生思维”的标签。那么，为什么职场新人常常得不到足够的指导呢？首先，许多企业缺乏完善的培训机制，即使是大型企业也不例外。培训通常集中在公司规章制度和服从要求的方面，而缺乏对新员工具体工作内容的指导。企业与学校的思维方式存在根本差异：企业注重员工的工作产出，而学校则注重教育过程。因此，企业往往更关注员工是否能适应和胜任工作，而不是为他们提供全面的培训。其次，进入职场后，同事之间的竞争关系也可能成为指导的障碍。老员工可能会担心，如果将他们的经验和技能传授给新人，新人可能会成为他们的竞争对手，这可能会影响他们的职业发展。因此，他们缺乏动力去指导和帮助新人。此外，管理者也面临着自己的挑战。他们的工作重心通常是应对上级的任务和确保团队稳定运行，而不是为新员工提供具体指导。同时，许多管理者可能没有足够的专业知识和能力为新员工提供有效的指导。为了克服这些挑战，新员工可以采取以下策略：利用互联网资源自学：现在是一个信息爆炸的时代，互联网上有很多平台提供了大量的职场经验和专业知识。通过自学，新员工可以快速积累所需的知识和技能。观察和模仿同事：观察同事如何处理业务是学习的一种有效方式。与同事建立良好的关系，并主动请求他们的帮助和指导，可以让你更快地适应职场环境。主动请教：在请教问题时，新员工需要明确、简洁地阐述问题，并尽量减少他人的负担。此外，向同事表示感谢和尊重也是非常重要的，这有助于建立良好的人际关系并获得更多的帮助和支持。有了前期的自学、求助以及实践还不够，还需要自我复盘与提升认知。在自我成长和积累的过程中，定期进行自我复盘和提升认知是非常重要的。通过自学、求助和实践，我们可以不断积累知识和经验，但要想更进一步，就需要对自己的成长进行总结和反思。自我复盘意味着对过去的成功和失败进行深入分析，探究其背后的原因和条件。对于成功的经验，我们要归纳总结出其充分必要条件，以便在未来能够更好地复制这些成功。对于失败，我们更要寻根究底，找到问题的根源，并逐步找到解决方法。通过这样的复盘，我们可以逐渐提升自己的能力和水平。提升认知则意味着要跳出本岗位的限制，从全局的角度看待自己的工作。不仅要了解自己所在部门的工作内容和流程，还要了解其他部门的相关知识和信息。这样，我们才能更好地理解整个公司的运作机制，更好地协调各部门之间的合作。通过提升认知，我们可以拓展自己的视野和思维方式，增强自己的综合能力和竞争力。为了实现从“术”到“道”的跃升，我们需要不断地学习和思考。不仅要做好本职工作，还要关注公司整体的发展趋势和市场动态。只有这样，我们才能更好地适应未来的变化和挑战。在这个过程中，我们需要前辈的指导和帮助，但更重要的是自己的努力和探索。通过不断地自我复盘和提升认知，我们可以逐渐成为更加优秀的人才，为公司的发展做出更大的贡献。

网友热议

@youyoushizi89职场上，你的领导、同事，大家都是来干活领工资的，是互助合作的关系，从来都不存在强制性带新人学习的关系。职场上没有老师没人教，自己摸石头过河是正常状态！

@美有读over职场上，有人教是幸运，没人教才是正常。

@蜜蜜蜜2333感情可是奢侈品你父母都提供不了，职业讲利益不适合讲感情。没人会教你半点职场经验，自己的事自己探索想办法解决，解决不了炒鱿鱼。

@瞌睡zhuzhuzhu真正能职场的底层逻辑，没人会愿意教你。要么你付费，要么你能给别人带来直接利益。

@Qunxof笔记无他，自己想办法，自我成长找人学，想尽办法。。。

@局里局气lovoo目前就陷入这种困境中，找不到一个最适合的努力方向,对金牛座真的很痛苦……