一、企业是否可以随意安排职工待岗？

1. 劳动合同的约定

企业安排职工待岗需要符合劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于待岗的条款，企业需要按照合同约定执行。如果劳动合同中没有关于待岗的条款，企业需要与员工协商，达成一致意见。

2. 客观情况变化

在某些情况下，企业可能会因为客观情况变化（如市场环境变化、企业经营困难等）而需要安排职工待岗。在这种情况下，企业需要提供相应的证据，证明待岗的合理性和必要性。

3. 员工不同意待岗

如果员工不同意待岗，企业不能强制安排员工待岗。企业需要与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二、待岗期间工资怎么发？

1. 法律规定

根据中国的法律规定，待岗期间员工的工资发放标准因地区和行业而异。一般情况下，企业需要按照当地政府规定的最低工资标准发放工资。

2. 劳动合同的约定

如果劳动合同中有关于待岗期间工资发放的条款，企业需要按照合同约定执行。如果劳动合同中没有关于待岗期间工资发放的条款，企业需要与员工协商，达成一致意见。

3. 客观情况变化

在某些情况下，企业可能会因为客观情况变化（如市场环境变化、企业经营困难等）而需要调整待岗期间工资的发放标准。在这种情况下，企业需要提供相应的证据，证明调整工资的合理性和必要性。

三、员工如何保护自己的权益？

1. 了解相关法律法规

员工需要了解相关的法律法规，知道自己在待岗期间享有的权利。例如，员工有权要求企业提供待岗的合理理由，有权与企业协商待岗期间工资的发放标准。

2. 及时与企业沟通

在面临待岗问题时，员工需要及时与企业进行沟通，了解企业的想法和打算，表达自己的意见和诉求。通过沟通，员工可以更好地保护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果员工在与企业沟通后仍然无法解决问题，可以寻求法律援助。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。

企业是否可以随意安排职工待岗，以及待岗期间工资怎么发，是一个复杂的问题。员工需要了解自己的权利，及时与企业进行沟通，寻求法律援助，以保护自己的权益。同时，企业也需要遵守相关法律法规，尊重员工的权益，与员工共同协商解决问题。​​