一、养老金的构成与计算
首先，我们需要了解养老金的构成和计算方式。一般来说，机关事业单位的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。其中，基础养老金是根据个人缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素计算得出的；个人账户养老金则是根据个人缴费积累的资金及其投资收益计算得出；过渡性养老金则是为了弥补改革前后养老金制度差异而设立的。因此，每月领取7000元的养老金，是上述几部分养老金的总和。
二、养老金水平的评估
对于每月领取7000元养老金的水平，我们需要结合当地的经济发展水平、物价水平、生活消费水平等因素进行评估。一般来说，机关事业单位的养老金待遇相对较好，能够保障退休人员的基本生活需求。在大多数地区，每月领取7000元的养老金可以认为是中等偏上的水平。
具体来说，这个水平的养老金可以覆盖日常的生活开支，包括食品、住房、医疗、交通等方面的支出。同时，还可以有一定的结余，用于旅游、娱乐、社交等活动。当然，不同地区的生活成本存在差异，因此在不同地区这个水平的养老金可能会有所不同。
三、工龄与养老金的关系
工龄是影响养老金的重要因素之一。工龄越长，缴费年限越长，个人账户积累的资金越多，基础养老金的待遇也会相应提高。因此，该机关事业单位人员工龄41年，对于提高养老金待遇起到了积极的作用。同时，机关事业单位的退休制度也比较完善，对于保障退休人员的生活也有着重要的作用。
四、养老金的可持续性
然而，随着人口老龄化程度的加深和社保制度的改革，养老金的可持续性面临着挑战。因此，我们需要不断完善社保制度，提高养老金的保障水平。同时，也需要鼓励个人在年轻时积累更多的养老资金，以备将来之需。
总之，每月领取7000元的养老金在机关事业单位中属于中等偏上的水平。这个水平的养老金可以保障退休人员的基本生活需求，同时还有一定的结余用于其他支出。工龄41年对于提高养老金待遇起到了积极的作用。然而，我们也需要关注养老金的可持续性问题和社保制度的改革，以保障退休人员的生活质量。
