一、国企改制与下岗职工的背景
国企改制，旨在使企业更加适应市场经济的发展，提高企业的竞争力。然而，这一过程也导致了部分职工的下岗。这些下岗职工，在当年的改制过程中，或许得到了一定的经济补偿或就业安置，但随着时间的推移，社会经济的快速发展与产业结构的变化，他们所面临的就业压力和生活压力日益增大。特别是近年来，随着社会保障体系的不断完善，对于这一群体的关注度也在不断提高。
二、应给予补偿的必要性与合理性
1. 维护社会公平正义：国企改制下岗职工，是特定历史时期的产物。在当时的社会背景下，他们的利益可能没有得到充分的保障。如今重新给予补偿，是对过去不公的纠正，也是维护社会公平正义的体现。
2. 促进社会和谐稳定：重新给予补偿能够缓解下岗职工的生活压力，减少社会矛盾，促进社会的和谐与稳定。
3. 激励企业承担社会责任：通过给予下岗职工补偿，可以激励企业更加重视职工的利益，增强企业的社会责任感。
三、补偿的具体措施
1. 经济补偿：对于当年的下岗职工，应按照一定的标准进行经济补偿。这个标准应考虑到职工的工作年限、工资水平、家庭状况等因素。同时，应确保补偿金能够真正到达职工手中，避免出现克扣、挪用等情况。
2. 完善社会保障体系：应进一步完X社会保障体系，为下岗职工提供更加完善的社会保障。包括医疗保险、养老保险等，减轻他们的生活压力。
3. 建立专门的救济机构：可以建立专门的救济机构，负责处理下岗职工的补偿问题。这个机构应具有独立性、公正性、透明性，确保补偿工作的顺利进行。
国企改制下岗职工的补偿问题，不仅关系到职工个人的切身利益，也关系到社会的和谐与稳定。重新给予补偿是必要的、合理的。通过经济补偿、就业支持、完善社会保障体系以及建立专门的救济机构等措施，可以更好地保障下岗职工的权益，促进社会的和谐与稳定。同时，这也将激励企业更加重视职工的利益，增强企业的社会责任感。希望相关部门能够高度重视这一问题，采取切实有效的措施，确保下岗职工的权益得到充分保障。
