一、视同缴费年限与实际缴费年限

首先，让我们了解一下这两种类型的缴费年限的定义和重要性。视同缴费年限通常是指在某些规定制度执行前就已经有的工作年限被认定为相当于缴交了一定时间的保险费。在缴费比例相同时，这个计算通常包含了特定的制度和保障的利益，能体现社保工作的长期价值。实际缴费年限则是通过单位和个人实际缴纳养老保险的记录来确定的。这两者都是职工在退休后领取养老金的重要依据。

二、为何1992年前无视同缴费年限

在1992年之前，中国的社会保险制度尚未完全建立或正在逐步建立中。因此，这一时期的劳动合同制职工的工龄并不能直接被视为视同缴费年限。这一政策的变化是在1992年之后逐步实施的，这个新政策的设立意味着它强调的是现实经济环境和社会发展中具体行动，需要人们为此有所投入与积累以得到长久的利益。另外，这些合同职工并未因此完全没有计入某种方式的劳动保护计划或者计算计划之内。如文件指出：其尽管为社会保险统筹范畴之外的阶段，但是工龄仍是认定工作时间、保障待遇的基础，若已实际缴纳了养老保险则被计入为实际缴费年限。

三、关于1992年前工龄的处理方式

根据相关的劳动政策及实施细则，我们可以明确，即便是在1992年之前的工龄，如果当时职工和单位已缴纳了养老保险的费用，这部分年限仍然可以算作实际缴费年限。这不仅在政策层面上符合法律规定，对于个人来说也有实际的经济意义和福利价值。即便此前的工龄没有计入为视同缴费年限，但在计算个人养老金时仍会作为重要参考因素之一。

四、个人账户建立前后的实际缴费年限

在个人账户建立之前的实际缴费年限也是计算过渡性养老金的重要依据。这部分价值往往要高于单纯的视同缴费年限，因为其包括了更具体和直接的个人账户部分的贡献以及可能对应的养老金利益。即便这部分的个人账户金额在未来可能需要配合更多的复杂计算，但在总的退休金中也会占有一定比例，并在个人权益中有所体现。

五、价值分析

在全面分析视同缴费年限和实际缴费年限的不同含义及意义后，我们可以认识到在任何一个社会时期下都需要明确的法律制度及社会保障政策的指导来保护劳动者和他们的家庭利益。1992年前后工作的人们因为制度建立时间的差异在计算社保方面可能有所不同，但这些差异并不意味着他们的贡献或权益被忽视或减少。相反，这些政策的变化是为了更好地适应社会经济的发展和人民生活水平的提高而不断调整和完善的结果。

总之，虽然1992年之前参加工作的劳动合同制职工的工龄不能直接算作视同缴费年限，但只要单位和个人按照规定缴纳了养老保险费用，这些年限都会被视为实际缴费年限并具有相应的经济价值和福利保障。在理解这些政策的同时，我们也要认识到个人权益与社会保障制度的紧密联系和相互影响。​​