近期人社部公布了，一项养老保险的新待遇，这项待遇主要是针对于《企业单位职工基本养老保险病残津贴的暂行办法》该办法明确指出，从2025年1月1日起正式实施，那么这个所谓的病残津贴，主要是针对于哪些人群呢？对于我们正常参保的人群来讲有没有影响呢？

其实在过去是没有所谓的病残津贴的，如果你符合完全丧失劳动能力，并且是经过劳动部门指定的医疗机构，鉴定出自己的身体条件是属于完全丧失劳动能力，那么是能够去申请提前病退的，当然申请提前并退的条件是要满足的最低缴费年限，因为在过去养老保险，最低缴费年限的要求是15年，只要达到这两个基本条件，那么就能够去申请提前并退，而且对的年龄也作出规定，其中男性的病退年龄是50周岁，女性的病退年龄是45周岁。

今后，企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法出台之后，对应的提前病退的规定将会同步停止，也就是说今后不再享受所谓的提前病退，按着病情的标准来给予发放，那么这个病残津贴，会对个人的待遇产生什么样的影响呢？实际上在发放病残津贴的过程中，主要分为三种不同的类型。

第1种类型，距离法定退休年龄在5年之内的人

如果你距离法定退休年龄，在5年之内这种情况下，就能够全额享受到自己应得养老金的待遇，它既能够计算你的基础养老金，也能够计算你的个人账户养老金，还能够计算你的过渡性养老金，这也就意味着距离法定退休年龄不足5年的人，享受到病残津贴的待遇，和我们之前提前病退享受到养老金的待遇是一致的，基本上是没有差别，所以对于这部分人群的影响是最小的。

第2种类型，距离法定退休年龄5年以上的人

如果自己是距离法定退休年龄5年以上，那么享受到病残津贴的待遇就会打折扣，因为仅仅只能够享受到基础养老金待遇，并不能够享受到，个人账户养老金待遇和我们的过渡性养老金待遇，严格来讲，自己养老金的待遇确实会受到一定程度的影响，所以说当自己的距离法定退休年龄，在5年之内的时候，那么这个病残津贴的待遇又会重新计算，可以拿到一个全额的养老金。

第3种类型，累计缴费年限没有达到退休年限的规定

如果你没能够满足，法定退休年限的缴费规定，这种情况下病残津贴的领取是有期限的，通常情况下缴纳5年的人群，只能够领取12个月的病残津贴，每多缴纳一年，可以多领取三个月的病残津贴，以此类推。这也就说明了不具备退休条件的人也能够享受病残津贴，这在过去提前病退是不曾拥有的，所以说对于这部分人群来说，也算是一个利好消息。

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