你还在傻傻等涨薪？高手都在用的3个谈薪技巧，助你升职加薪！

你是否也曾默默付出，期待着老板能看到你的努力，主动给你涨薪？然而现实却往往是，你不提，没人会主动给你加薪。今天就来分享三个高手都在用的谈薪技巧，让你告别被动等待，掌握涨薪主动权，实现升职加薪的目标！

一、 认清身份，明确你的价值：别再做“隐形英雄”

很多职场人，尤其是新人，常常像“隐形英雄”一样默默付出，却不清楚自己在公司中的定位和价值，导致在谈薪时底气不足。

认清自己的身份，明确你的价值，是成功谈薪的第一步。

案例： 小王在一家互联网公司担任“项目助理”，实际工作内容却涵盖了项目管理、团队沟通、客户对接等多个方面，甚至独立负责过几个小型项目，但他从未想过这些工作超出了“项目助理”的范畴。

如何打破“隐形”：

· 对外身份确认：  你的职位和头衔代表着你在公司的身份和职责。 小王应该主动和领导沟通，明确自己到底是“项目助理”还是“项目经理”，并及时更新名片、公司内部通讯录等信息，让同事和客户都清楚你的角色和能力。

· 对内价值评估：  认真评估你的工作内容、职责范围以及取得的成果。 小王应该将自己的贡献量化，用数据和事实说话，例如“独立负责XX项目，为公司带来XX万元收益”，“通过优化XX流程，提升团队效率XX%”。

只有清晰地展现你的价值，才能在谈薪时更有底气。

二、 把握时机，主动出击：别错过这些“黄金时刻”

担心谈薪会引起领导反感？与其被动等待，不如主动出击！

掌握以下两个最佳时机，主动出击，才能获得事半功倍的效果:

· 关键节点：  了解公司的涨薪机制和时间节点，例如年度调薪、转正调薪等。 在这些时间节点之前，主动与领导沟通，表达你的期望和诉求。

案例：  小王可以在年度调薪前一个月，准备好自己的工作总结和个人发展计划，并预约和领导沟通，表达自己希望获得加薪的意愿。

· 立下大功：  当你完成一项重要的项目，或者为公司创造了显著的价值时，这就是你谈薪的最佳时机。

案例： 公司总裁助理小李通过谈判为公司节省了200多万的租金。她可以选择在向总裁汇报谈判成果，并得到认可后，委婉地提出自己希望获得一定的奖励，例如奖金或者加薪。

三、  策略谈判，巧妙沟通：让领导“心甘情愿”给你加薪

谈薪是一场谈判，需要技巧和策略。与其直接提出涨薪要求，不如巧妙地引导，让领导意识到你的价值，并主动给你加薪。

案例：  小李在汇报节省租金的事情后，并没有直接提出加薪要求，而是采用了以下策略：

· 突出贡献，但不邀功：  小李详细描述了谈判过程中的困难和挑战，以及自己是如何克服这些困难最终达成目标的，充分展现了自己的能力和价值，但没有直接邀功请赏。

· 为他人争取利益：  小李先提出为帮助她的物业经理争取一些公司福利，这种“为他人着想”的举动，更容易获得领导的好感，也为后续的谈判铺平了道路。她说：“这次谈判能够成功，物业经理也帮了我很大的忙，我觉得他也应该得到一些奖励，不知道公司有没有什么政策可以......”

· 旁敲侧击，试探领导态度：  小李以了解公司制度为由，询问领导关于涨薪的标准和流程，并表达自己希望达到更高标准的愿望，例如：“领导，我想了解一下公司关于绩效考核和薪酬调整的政策，我想知道我目前的表现可以达到什么样的水平，以及未来如何才能获得更大的提升？”

此外，在正式谈薪之前，要做好充分的准备：

· 了解行业薪资水平：  查询相关行业和职位的平均薪资水平，作为参考。

· 整理工作成果和贡献：  准备好具体的案例和数据来支撑你的加薪要求。

· 预想领导的问题：  思考如何回答领导可能会问到的问题，例如“你认为你还有什么不足之处？”、“你对未来的职业规划是什么？”等等。

记住，谈薪不是一蹴而就的，需要一步步的铺垫和引导。通过以上三个技巧，你可以更加自信地与领导沟通，掌握涨薪的主动权，最终实现升职加薪的目标！

行动起来，下一个升职加薪的就是你！