入职新公司刚好一个月，接替的是人事经理岗位。今天有点情绪化，就有了想要离职的念头，也不知道对与错。反复纠结，自相矛盾，去或者留的理由好像都很充足。

这就验证了一句话，很多事情不在自己身上，都可以云淡风轻的提供看似很合理的建议，但是这个事情一旦落在自己的身上，那就是左右为难，很难抉择。

这个时候，我想辞职的念头是很强烈的，但是也在极力说服自己不要在情绪化的时候做决定，让自己冷静下来。我自己给自己罗列一下要离开的理由。

第一：通勤问题，每天在路上的通勤时间比较久，来回至少2个小时。坐地铁拥挤，开车成本高，电动车不安全，还要地方被帽子叔叔查车抓包。这个城交通费的话，每个月也要300-500的样子。

第二：薪资一般，目前试用期薪资12000元，比上一份工作还少了1000元。也就是说，换了这份工作对比之前没有任何上升的地方，纯粹是为了养家糊口做一份工作，换个地方而已。

更可气的是，属下的主管比我这个经理工资还高，这薪酬体系乱的一批。无论是历史原因也好，还是其他原因也罢，这让我这个领导怎么做嘛。身在其中才会明白，岗位权力不一定是岗位赋予的，而是老板的信任和公司流程制度赋予的。

试用期期间，什么权限都没有，况且对公司各项事务都在熟悉当中，你想行使经理职权，那也要下面的人听你的才行啊。你下个指令试一下，下面的人以各种公司以前都是这样的来对抗你，一次你可以忍，次次这样你还能怎么样。

有人说，你可以雷霆手段啊，哪又错了。你胆敢以经理的身份批评或者指责他们，分分钟告到老板那里。一个新来的能否取得老板的信任，那也是靠实力的，我这刚来一个月，什么成绩都没有，说话没分量。

更何况，你这个经理岗位是否能转正，老板都会听取用下面的人对你的评价。更何况下面的几个老员工都是老板的老班底，狠得老板信任的，之所以没有提拔到经理岗位，是因为这些人能力确实差了一些，但是搞事情的能力一点都不差的。

第三点，可能还是没有适应新公司的节奏和文化吧，有不少理念和工作习惯相冲突的。不是不能委屈自己，也可以委屈自己，完全根据公司的要求来，就是自己情绪上会觉得很憋屈。而且，这种逆来顺受的性格，老板是不会喜欢的，他喜欢创新又听话的，各方面都要一致的，才能合作长久。可能是性格的缺陷吧，不能做到见风使舵，处处迎合老板，那就注定了不能合作太久。

第四点，就是个人喜好问题。一直很期待短视频或者文字类的公司去上班，或者自己开个工作室。机缘巧合，一直未能成行，最近平淡了一段时间，这个想法又蹦出来，内心躁动起来了。

至于留下来的原因那就太多了，也是放在四海而皆准的道理。什么稳定大于一切，到任何公司上班都一个样，都是要受气的。不会游泳的人，换个泳池是没有用的云云。

我之前也很羡慕那些在一个公司干几十年的人，也很羡慕白头偕老的夫妻。实际上，在一个公司可以获得很多稳定的因素，同时也失去了体验更多行业或者团队的机会，谁说在一个公司干到退休就是劳动模范呢？在不同的行业或者不同的岗位，一样可以获得不平凡的人生。

其实，无论哪一种选择都会有所以遗憾。或者打工本身就是错的，你只是没有更好的选择而已。这个和婚姻有点类似，普通人为了维持家庭，为了孩子健康成长，即使没有爱情了依然在维持着婚姻。

但是，也有很多不迁就的例子。汪峰截止到目前结了四次婚，而且还有可能五次六次，或者更多。还有黄晓明与杨颖、吴奇隆与刘诗诗，杨幂与刘恺威、赵丽颖和冯绍峰等。这些恩爱的明星夫妻，不是一下子就散伙了吗？

这些人只是不想委屈自己，大不了重新找一个，更何况一份工作呢？