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在“2024 ESG 全球领导者大会”上，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章透露，携程为鼓励员工生娃，每生一个孩子奖励 5 万元，公司已准备 10 个亿。目前该举措已实施一年多，约有几百名不到一千名员工领到这笔钱。

大力财经认为，携程的举措，这是不是属于滥用上市股东资金：

从公司股东利益角度来看，这一举措引发了广泛讨论。部分人认为这可能属于滥用上市股东资金，因为股东通常会关注资金的使用效率和回报。然而，若携程能够进行合理规划和评估，确保奖励资金的投入能带来相应收益增长，那么这一行为或许是合理的。比如，公司可对领取奖励的员工进行跟踪评估，分析其工作表现及对公司业绩的贡献。

据大力财经了解，关键在于携程能否平衡好员工福利、社会责任和股东利益之间的关系。通过科学的管理和决策，实现公司的可持续发展。这不仅需要携程在资金使用上进行精细规划，还需在员工激励、社会责任履行等方面制定合理策略。只有这样，携程才能在保障股东利益的同时，提升员工满意度，履行社会责任，推动公司持续健康发展。

据大力财经分析认为，携程的这一举措体现了其对员工生育问题的关注和支持，同时也展示了公司在履行社会责任方面的积极态度。然而，如何在保障股东利益的前提下实现这一目标，是携程面临的一个重要挑战。携程需要在员工福利、社会责任和股东利益之间找到平衡点，通过科学的管理和决策，实现公司的可持续发展。