家人在地铁公司上班七八年了。其间换了二三家劳务公司。不知道从什么时候开始的，非要跟劳务公司签工作合同？周围普通上班族，似乎都这样。为什么非要有这么一道“中间商＂？

最近新来的这家劳务派遣公司，疯狂试探压榨底线，一来就停发年终奖。在这工作7，8年，每年都有年终奖。员工气不过，纷纷表达强烈不满，经过一段时间吵闹，发年终奖了，年内分两次发。

没过多久，又出幺蛾子了，发了几大页纸的，罚款条目，一条条的让你看花眼！只见罚不见奖励。有奖有罚心里还平衡些，全是罚，把员工当什么？

前个月又漏发该有的钱，员工找经理，逐级反馈后，说财务忘了，后来漏发的补上了。对此不禁要问，这会忘了？专业吃碗饭的！

一桩桩一件件，给人一种，试探你被压榨的底线在哪？不声不响，减少这减少那！这几天工资单下来，发现医保从上缴9％变为8％，又少一些！

员工不满，向经理反映。这次绝了，劳务派遣公司下来个“大人物＂，一堆不痛不痒的话，意思就是，能做的继续做，不做的可以走。

经过一系列事，劳务派遣公司也知道，哪些人在为自己的福利待遇，奔走出力。这些人在劳务公司眼里，就是闹事者，他们已然上了黑名单，但凡有错，就做不下去。经理已明说，让他们安分点，他保不住。

这就是我们的工作环境吗？相信这不是个例！工会做为工人的组织，应该为工人争取合理的利益，不被资本压榨。个人去争取，只有被各种刁难，最后不得不辞职的结局。