HR最认可的四个离职原因：1、裁员；2、个人发展空间不足；3、薪资待遇不合理；4、同事关系不合。

目前的这个社会经济形势不好，各行各业的人都在内卷。有的工作已经不适合养家糊口了，越来越多的人被公司裁员，也是为了公司更好的发展。提高社会人员的利用度，保证公司的人员能够更好的利用起来。

离职不可怕，可怕的是以后就没有机会在进行相同的工作了，这年头，找工作是真不容易，绝大多数人都因为找不到工作，而给家庭带来了一定的负担，

最近，HR最认可的四个离职原因：1、裁员；2、个人发展空间不足；3、薪资待遇不合理；4、同事关系不合。

越来越多的人被公司裁员，因为发展前景不好，为了降低公司成本，所以决定裁员，这属于离职的原因。而且公司离职无非就几个方面。

如果真的有特殊情况，或者是公司有特殊情况，离职就会被认为是正常的，是一些特殊原因所导致的，并不是人为，也不是因为这份工作做着没有那么想工作的欲望了。

裁员：我们完全没必要遮遮掩掩，直接坦诚说出原因就好。一般情况下，大多数公司也都会表示理解。

我朋友在他之前的公司上班的时候，工作很勤劳，就是不会说漂亮话，因此得罪了不少的员工，就连领导也是没有放过，就在公司裁员的时候，裁员名单上有她，她很气愤，当场就去找领导要个说法，凭什么他付出了行动，就没有换来收获。

裁员就裁员，要有正当理由，不能因为人家的性格就否定了人家的工作能力吧，这样不仅是对员工的不肯定，也会对公司的发展造成一定的影响。

个人发展空间不足：大多数职场人都是坚信付出和回报是对等的，所以，他们都会渴望成长和进步，而如果现有的岗位已经无法提供足够的发展空间，那么寻求新的机会完全就是合理的。

我同事在他之前的公司，总是像大明星一样不温不热的，一直没有上升期，也没有下降期，在公司这么多年了，一点发展的空间都没有，不久了以后就直接辞职了。

努力工作的意义就是为了想以后能有个更好的生活，能拿到更多的工资，而不是当一辈子的牛马，只知道拼搏，不要回报，那是不现实的，我们工作也要求能有一个上升的空间，看看自己的能力有多大。

薪资待遇不合理：薪资是我们工作的重要动力，如果一直得不到满意的提升，跳槽自然就可以理解的。

我亲戚家的孩子，学习很努力，如愿以偿选到了自己热爱的专业，毕业了以后直接就去公司上班，由于是小白，公司起初并没有给他安排重量级的工作，都是从基本做起，但是陆陆续续身边的人工资都涨了起来，却唯独他没有，为了打破这个发展，也是果断的选择了另外一家公司。

薪资待遇也是一名打工人所关心的问题，我们从不会的时候开始，到逐渐成为了这个行业的精英，但是也不会比别人差这么多吧，简直是匪夷所思。

同事关系不合：一个和谐的工作氛围对工作效率和心情都至关重要。

同事关系好不好，不但决定了工作效率高不高，而且对公司的发展也有深刻的影响，如果同事关系不好，那么在分配工作的时候，就会让别的同事感觉到不公平，或者是嫉妒，嫉妒心使人面目全非，会让人做出错误的决定，而且，良好的同事氛围对公司的发展也是有很大的影响。

总的来说，公司离职的原因都是能让人接受的。要清楚的了解自己是否属于这四个中的哪一个，懂得维护自己的利益，不轻易的委屈自己，不能一味的委曲求全。