老板要求全员降薪20%共渡难关，高层带头降薪35%。结果有一位财务透露，高层少拿的钱都会补发到年终奖里，最后公司很多员工选择离职

很多公司都开始降薪裁员，但有一些单位是跟风降薪裁员！一些单位是领导经营能力太差，趁着大环境降薪裁员，卸磨杀驴！一些单位是确实受到大环境影响。

如果公司真遇到了困难，大家靠降薪一起共渡难关也能理解，关键是很多公司只会给底下干活的员工降薪，不给领导降薪，就非常的过分。

听朋友说他们公司前段时间开始降薪，老板发了通知说要全员降20%，领导降35%，本以为大家都降薪那也就认了。

结果公司有一个关系好的财务无意间透露，说领导降薪的钱年底会补到年终奖里，最后公司的人觉得不公平很多人选择了自动离职。

为啥不给领导降薪？因为是他们规定的，他们能给自己降？他们恨不得把手底下人的扣完的给自己发，全体普通员工降薪才能保证大环境降薪的情况下领导不降啊。

不过也正常，因为领导都是老板的心腹，底层员工好替换，手下不好替换。因为换个领导，成本比较高，换个员工成本低，降薪你自己走了，还不用赔钱。

照理來说应该都是高管降薪，基层不动，毕竟一个高管的薪水抵好多基层员工，降基层不降高管就是：恶心。

如果一视同仁的全员降薪那无话可说，就怕全公司就那几个顶天高工资的，他们有权利不降薪死命卡着员工降薪。

等到搞走一部分员工了，又发现公司还是有困难继续再来一轮降薪，就这样起码反复两次，最后感觉留下来的这些人正好符合现在公司发展。

有朋友说我们公司就口头通知，也不给文件，就默认你同意，目前降完到手保底都没有还拖欠了半年工资。

我以为全员降，等了快一个月也没开会说明这个事，今天才知道就三个工资最低的马喽扣一千。

理由是工资绩效不行老板没钱，不知道该哭该笑，工资高的一点不扣，低的又扣到死，不知道是不是逼着边缘人物自请离职的意思。

我觉得如果不是体制内，不是什么大公司，自己工资低也不稳定，听到降薪就别同意了，拿赔偿走人。

降薪是为了减少裁员赔偿的第一步，所以为了补偿，不如在第一时间按照降薪前的月平均工资协商离职，否则12个月后吃大亏。按照当年12个月平均收入赔偿就赔大了。

如果不同意降薪，可以继续上班一个月到下个月发工资，要是比之前少一千，就发个三天内限期补发工资通知书给老板。

老板一般不会理你，可能想其他办法让你走，坚持三天再发个被迫离职通知书，寄到前一天就不用上班了。

然后去仲裁，前提你不要签任何文件，特别是降薪通知书，万一老板发通知书给你，你就回个拒绝降薪通知书，基本仲裁稳赢的。

或者先衡量一下如果离职了去外面找工作，能不能找到同等类似职位，薪资和降薪后同等的工作，再考虑是接受还是硬挺。

我降薪后直接摆了，什么钱干什么活。我们去年的时候，公司确实难，然后开始通知降薪，我选择了接受。

接受不了降薪的走了一波，过了一段时间又开始裁员，最终裁到了老板内心想要的人数，又过了一段时间陆续还有离职的，到了最后人数已经不能再减少了。

真的几乎没几个人了，我们领导还说，那么快发工资干嘛？早到手早花了，还不如放单位，我真的想兜巴星过去！！！！

作为一个打工人，要勇于摆烂，我现在就不想干了，老板也找到替代我的人了，把我手上工作分出去大半。

我现在每天闲出屁来，但是没关系，我现在当着他面玩手机，看不惯开掉我啊，主动离职不可能的这辈子不可能。

遇到降薪如果暂时不走就自我调节，干好自己的，想得多心事就多。你降薪我降工作质量，没毛病吧，你给多少粮食，我出多少力，经济学中的投入与产出。