华为员工爆料：很多华为40+年龄的正编人员退下来后，是找不到好的去处的，就都在华为干WX（外包）
人到中年，不考体制内工作的话，对于工作稳定性的焦虑感其实很强的，尤其是互联网行业从业者，早年没做到中高层，中年基本“非升即走”。
有人说35岁从大厂退出来的人，能找到下家的概率还很高，而等到40岁出来，找工作境况断崖式下跌，立马就能让你体会到什么是人间险恶。
最近看了一篇华为员工的爆料帖，对方说现在有很多华为40+年龄的正式员工在被优化后，因为种种原因，没能去到其他好一些的下家，所以只能留在华为做WX（外包）。
对此，有网友表示：40+年龄的华为员工，你以为他做外包很凄惨，实际上人家每年员工持股分红到手都20W+了，做外包纯粹就是躺平生活（或者发挥余热）。
也有网友表示这个年龄段的员工，正处在“上有老，下有小，有房贷，到处花钱”的阶段，华为正编退下来再去其他公司上班的钱，根本cover不了这么多支出，所以还不如“原汤化原食”，直接退一步，还是在华为上班，但是做外包。
其实呢，大家都说华为狠，35岁以上的职场人在华为是人下人，随时可被弃，但如果仔细了解，会发现华为对他们也不错。
首先会给这部分正编老员工（工作五年以上）配股票，这对于他们来讲是非常大的福利，股票分红高达20%，每年收入可增加几万，甚至十几万。
此外，这部分人员如果被华为裁员，会给N+1的赔偿金，同时不用签署任何竞业协议。要知道隔壁新能源的大厂宁德时代裁员可没这个待遇，因为竞业协议的问题，都已经上很多次新闻了。
话又说回来，华为给的福利再好，你我都不是华为人，大部分大龄职场人所面临的职场困境还是存在，因为这个阶段，正好是职场生涯开始由盛转衰的时候。
如果人生前半段（大学毕业到35岁左右），在职场生活中不够努力，自己的工作能力与职业视野没有好好积累，那么在人生下半段，一定是过得很艰难的。
这个年龄段，如果工作水平一直停留在基础简单类业务处理，那么出来找工作，一定会遇到“投了简历无人问津，连麦当劳都没戏”的情况。
如果早年有认真工作，努力提升自我，那么现阶段找工作，大概率也会遇到“要么降薪，要么给职级但是朝8晚9，一周上六天，消耗极大”的工作。
而这个年龄段的女性，甚至比男性面临的问题更棘手一些，社会大环境会默认她们一定会在家庭上倾注的精力更多，需要照顾孩子与老人，所以如果离职，工作会更难找一些。
为什么40+职场人，明明有丰富的工作经验，在职场多年的摸爬滚打中积累了大量实用的技能和策略，能迅速解决各种难题，还有不错的精力，给他们的机会却这么少呢？
如果简单粗暴来解释，那就是这个年龄段的职场人不好糊弄，他们非常清楚如何应对公司的各种“坑”。
而从宏观的角度来看，这个年龄段的职场人不吃香，完全是因为咱们国家的产业没有完全升级，不管生产什么产品，做什么研发，都追求的是“快”，而不是利用员工的经验与思考，做到“精”。
老师傅的经验无用武之地，拼快速反应与肝工作的程度，必然拼不过年轻人，那么招工市场是什么样的情形，可想而知。
那么40+的职场人，应该如何安稳的度过职场下半程呢？其实主要还是需要“良好的心态+持续学习的能力+良好的身体”。
我的一个合作商同事，为了自己能够有更宽阔的职场视野，以及拥有更多的职场可能性，在40岁左右的时候考上了清华大学的MBA，几乎每两周就需要飞到北京去上线下课，期间她拿下了清华大学苏州汽车研究院的项目。
与此同时，她平时的工作很忙，而且还要操心家庭，这样她几乎没有过多的自我休息时间，这样身体很容易出问题，所以她干脆养成了每天早上五点半起床跑步、读书的习惯，练到最后，甚至能跑完半马。
最后，在职场中“上坡要努力，下坡要开心”，说的就是心态和不断提升自己的能力，这两者都保证了，机会来了，你肯定能辨别出来并抓住。
雪在烧
华为人家是舍得给你钱，只要你有本事，其他公司呢天天想着克扣，很多公司去学习华为的狼性文化就不愿意去学习华为的福利待遇
看透繁花
在华为干10几20年，不糟践的话，怎么都能活的下去，只看你是不是有心里落差而已
用户19xxx09 回复 12-22 21:21
他主要是你找不到下家的话股份是不用退的，光分红就躺平了，但是你找到下家股份就收回了
我被友商黑惨了 回复 用户19xxx09 12-22 22:08
所以才干外包啊
liaozhc
到处降薪，华为为什么不降？
风之子 回复 12-23 12:30
人家可是遥遥领先啊？
逆风飞扬
胡说八道！
打狗帮帮主
华为还是太仁慈，35就该退了。这些人基本都是混吃的，华为要研发前沿科技。他们已经不适合了，华为之所以伟大，就是不养闲人，懂得该狠起来的时候就得狠，不要讲情面，不怪对手还是自己人
作者回复 回复 12-23 06:46
你把研究这两个字想的太高大上了，就是控制参数变量一个一个试错，研究也是打螺丝，每个人负责一个部分
不动如山 回复 作者回复 12-23 11:40
你对体系架构一无所知
毛毛
人在华为干个十来年，比我们在其他单位打螺丝一辈子挣得都多，我们有啥资格酸？！
用户10xxx07
看明白了，正是因为这样国产质量才不如德国。（怕被骂。不能说鬼话[呲牙笑] ）
用户57xxx73
华为上市了吗？那来给你分股份
用户19xxx53 回复 12-22 21:06
傻了吧唧
一年又一年 回复 12-22 23:48
这智商。。股份和上市有毛关系。。你和朋友一人出资一半开个门面。你和你朋友就各占50%股份。
春到燕归来
互联网的时代差不多要结束了[呲牙笑]
CaptainZ
简单点就是要的年轻牛马，对于技术经验根本没有要求，就相当于我给机会是个人就可以干的活
用户10xxx43
找不到百万年薪的工作而已，给个二三十万嫌少而已
人动球不动
很多人一边在华为干一边干私活呢
亮晶晶！！
华为
zlm
钱也挣了不少了对吧？[滑稽笑]
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柯基的小文章
天与地
不就是下岗，文字游戏而已，美其名曰优化。
指南者
牛马才需要年轻力壮的，高层智者会随着年龄和阅历的增长，越发的睿智。
风之子
福利太低了，产品价格再翻几倍。再给员工们提提待遇啊！