华为员工爆料：很多华为40+年龄的正编人员退下来后，是找不到好的去处的，就都在华为干WX（外包）

人到中年，不考体制内工作的话，对于工作稳定性的焦虑感其实很强的，尤其是互联网行业从业者，早年没做到中高层，中年基本“非升即走”。

有人说35岁从大厂退出来的人，能找到下家的概率还很高，而等到40岁出来，找工作境况断崖式下跌，立马就能让你体会到什么是人间险恶。

最近看了一篇华为员工的爆料帖，对方说现在有很多华为40+年龄的正式员工在被优化后，因为种种原因，没能去到其他好一些的下家，所以只能留在华为做WX（外包）。

对此，有网友表示：40+年龄的华为员工，你以为他做外包很凄惨，实际上人家每年员工持股分红到手都20W+了，做外包纯粹就是躺平生活（或者发挥余热）。

也有网友表示这个年龄段的员工，正处在“上有老，下有小，有房贷，到处花钱”的阶段，华为正编退下来再去其他公司上班的钱，根本cover不了这么多支出，所以还不如“原汤化原食”，直接退一步，还是在华为上班，但是做外包。

其实呢，大家都说华为狠，35岁以上的职场人在华为是人下人，随时可被弃，但如果仔细了解，会发现华为对他们也不错。

首先会给这部分正编老员工（工作五年以上）配股票，这对于他们来讲是非常大的福利，股票分红高达20%，每年收入可增加几万，甚至十几万。

此外，这部分人员如果被华为裁员，会给N+1的赔偿金，同时不用签署任何竞业协议。要知道隔壁新能源的大厂宁德时代裁员可没这个待遇，因为竞业协议的问题，都已经上很多次新闻了。

话又说回来，华为给的福利再好，你我都不是华为人，大部分大龄职场人所面临的职场困境还是存在，因为这个阶段，正好是职场生涯开始由盛转衰的时候。

如果人生前半段（大学毕业到35岁左右），在职场生活中不够努力，自己的工作能力与职业视野没有好好积累，那么在人生下半段，一定是过得很艰难的。

这个年龄段，如果工作水平一直停留在基础简单类业务处理，那么出来找工作，一定会遇到“投了简历无人问津，连麦当劳都没戏”的情况。

如果早年有认真工作，努力提升自我，那么现阶段找工作，大概率也会遇到“要么降薪，要么给职级但是朝8晚9，一周上六天，消耗极大”的工作。

而这个年龄段的女性，甚至比男性面临的问题更棘手一些，社会大环境会默认她们一定会在家庭上倾注的精力更多，需要照顾孩子与老人，所以如果离职，工作会更难找一些。

为什么40+职场人，明明有丰富的工作经验，在职场多年的摸爬滚打中积累了大量实用的技能和策略，能迅速解决各种难题，还有不错的精力，给他们的机会却这么少呢？

如果简单粗暴来解释，那就是这个年龄段的职场人不好糊弄，他们非常清楚如何应对公司的各种“坑”。

而从宏观的角度来看，这个年龄段的职场人不吃香，完全是因为咱们国家的产业没有完全升级，不管生产什么产品，做什么研发，都追求的是“快”，而不是利用员工的经验与思考，做到“精”。

老师傅的经验无用武之地，拼快速反应与肝工作的程度，必然拼不过年轻人，那么招工市场是什么样的情形，可想而知。

那么40+的职场人，应该如何安稳的度过职场下半程呢？其实主要还是需要“良好的心态+持续学习的能力+良好的身体”。

我的一个合作商同事，为了自己能够有更宽阔的职场视野，以及拥有更多的职场可能性，在40岁左右的时候考上了清华大学的MBA，几乎每两周就需要飞到北京去上线下课，期间她拿下了清华大学苏州汽车研究院的项目。

与此同时，她平时的工作很忙，而且还要操心家庭，这样她几乎没有过多的自我休息时间，这样身体很容易出问题，所以她干脆养成了每天早上五点半起床跑步、读书的习惯，练到最后，甚至能跑完半马。

最后，在职场中“上坡要努力，下坡要开心”，说的就是心态和不断提升自己的能力，这两者都保证了，机会来了，你肯定能辨别出来并抓住。