2025年1月延迟退休政策正式发布，国家将在未来用15年的过渡期，完成退休年龄的延长计划，到2039年将全面完成男性职工和女性职工退休年龄延长3-5年。
那么从2025年到2039年，在这中间还有一个关键节点，就是2030年，因为延迟退休不仅是退休年龄上的延长，同时还有最低缴费年限的延长，也就是说2030年开始，最低缴费年限就要逐年增加了，到2039年完全达到20年的最低缴费年限要求。
延迟退休政策发布后，我们会惊喜发现，在整体的推行过程中，有一个重要的原则就是弹性选择，并且是自愿弹性选择；这对于临近退休年龄，且已经累计缴纳一段时间社保的人来说，真是很意外的惊喜了，因为弹性选择的含义就是，职工可以根据自身情况，申请选择提前退休或者延迟退休，在达到最低缴费年限后，可在原退休年龄达到之前，提前三个月向单位提出退休申请，如果是灵活就业人员，则需要到社保办事大厅自行申请即可，大家也不需要过于担心说，自己忘了提前申请退休的事情，现在随着政务服务的不断完善，之后会逐步退出短信提醒功能，提醒广大临退休人员，根据自身工作情况和累计缴费情况，做好退休申请规划，小编认为这还是比较人性化和关怀性的一项服务。
那么既然有提前退休申请，也会有延迟退休申请，但不同于提前退休申请，延迟退休的申请是需要职工与单位双方协商一致后，再提交申请，那么这还属于自愿原则吗，我自愿延迟退休，但单位不同意怎么办呢？其实这也是对于单位和其他就业人员的一种保护，毕竟很多人想延迟退休的主要原因，就是工作轻松，待遇好，那么这样肯定会有浑水摸鱼的现象，这时候就需要单位进行一个综合评估了，如果是真的人才，那么单位也会特别想留下好员工的。
还有一部分人可能会存在一种特殊情况，比如我原来退休年龄是2029年，但新的法定退休年龄是在2030年了，那么我如果提前申请退休，我的最低缴费年限要以哪个为准呢？
因为2029年最低缴费还是要求15年，但2030年就开始增加到15.5年了，很多人好不容易交了10多年的社保，结果又要增加了吗？答案是，只要按照2029年的缴费年限要求即可，不需要按照15.5年的最低标准缴费，也就是如果我在2029年申请退休时，能保证自己的缴费年限达到了15年，那么就可以正常退休，不需要按照延迟退休年龄要求的缴费年限计算。
那么延迟退休的缴费标准又以哪个为准呢？比如老王大哥，正常可以在2029年退休，但是跟单位申请了延迟2年退休，也就是说预计是在2031年退休，那么2031年的最低年限是要求16年，那么即使老王大哥在2031年才退休，那也只需要按照2029年的退休标准来申请就行。
对于政策里的这一要求，真是个双向友好的体现，这也是国家在对于新政策施行时的一个缓冲政策，避免职工过多焦虑，而引起社会不良反应，毕竟很多人辛苦大半辈子工作，尤其灵活就业人员，能坚持缴纳社保也是为了能顺利退休，为自己以后的退休生活谋一份保障，如果新政策用一刀切的形式进行，那么势必会给大家造成更大的压力。
但不管如何，即使我们现在距离退休还有一段时间，也需要做好充足的准备，在有能力的情况下，做到社保不断缴，尤其今年的医保政策也重新要求了，关于医保断缴等待期重新设置，如果我们想为自己的生活多一分保障，就需要积极缴纳社保，以备不时之需，并且还能应对各种政策的变化。
