退休人员基本养老金2023年增长3.8%，2024年增长3%，今年2025年基本养老金还会继续增长。截至目前具体的调整方案还未下发，大家可以静待佳音。小编预测今年可能还会增长3%左右，因为结合2024年经济发展稳中有升，2025年也将有更加积极的财政政策，所以可能会在3%或者是超过3%。
但是在这里养老金调整只是在2024年12月份完成退休的退休人员，今年1月份2月份甚至其他月份退休的人员是不享受今年的养老金调整的。但是大家也不用担心，因为从2005年开始养老金已经迎来了21年连涨，根据社会保险法中第18条养老金调整是根据职工平均工资和物价上涨情况，所以只要职工平均工资上涨、物价上涨养老金以后也会继续增加的。
所以2025年退休人员如果2026年养老金继续增长就可以享受到涨工资。在这点上很多朋友可能觉得是不是我晚退休就会比别人少一年涨工资，并不存在的！因为今年的涨工资人群只是去年之前的退休人员，今年退休的人员是不存在涨工资的。
但是从工资待遇上也不用担心，因为你的退休金计算已经结合了去年社平工资。简单来说，2024年退休人员退休金是结合2023年社平工资参与计算的，2025年退休人员退休金是结合2024年社平工资计算的，正是因为社平工资每年的增长，2023年社平工资小于2024年的社平工资，为了保障退休人员基本物质保障的前提下，才会给去年及去年之前退休人员涨工资从中进行平衡。
我们在了解了全国整体可能增长3%的前提下，每个人根据不同的工龄长短，不同的养老金水平高低具体增长金额也是不同。因为参考具体调整中定额调整和倾斜调整都是固定的。定额调整就是每个地区的退休人员都增加相同的金额，倾斜调整分为高龄倾斜和偏远地区倾斜。如果是70岁以上有高龄倾斜的人员，倾斜的金额都是固定的。偏远地区也是一样的，如果都是艰苦偏远地区整个地区退休人员都会增加该倾斜调整。
所以不同的工龄，不同的养老金水平正是导致养老金调整不同的主要因素。今天我们看下工龄40年和工龄15年，在调整中能有多大差距？
为何选取40年和15年，大家都知道2029年之前想要退休最低缴费年限仍然是15年，所以15年作为可以退休的最低门槛养老金水平按照1.0系数缴纳可能只能有2000元左右。那么工龄40年就可以说是工龄较长的典型代表了，因为一般女同志都是50岁或者55岁退休，如果想拥有40年工龄可能10多岁就要参加工作几乎是不可能的，所以40年工龄基本只有20岁毕业参加工作的男同志而且是40年一直没有断缴的情况下才有的，这是非常难得的，所以按照1.0系数缴纳养老金大概在5000元左右。那么我们今年以江西2024年调整政策来参考看看，40年和15年能有多大差距，工龄调整是0.8元/年，养老金调整是0.9%，那么工龄15年挂钩调整中就是15*0.8+2000*0.9%=30元，工龄40年挂钩调整中就是40*0.8+5000*0.9=77元。
这样来看，在其他条件定额调整、高龄倾斜、艰苦偏远地区倾斜都不变的情况下，挂钩调整差距25年工龄，能有77-30元=47元的差距。将近50元。有些朋友可能觉得50元差距并不大，但是这是一个月的，一年12个月下来是多大的差距，如果建立在养老金水平的基础上又是多大的差距？所以现在延迟退休政策已经落地开展了，很多犹豫彷徨不知道该怎样选择退休时间的朋友们，如果有条件有经济能力的前提下，适当的延迟退休是养老金增长的不二选择，而且这样来看不仅养老金水平高每年养老金增长当中也会获得更多的增长！
