又一央企暂停发放工资和绩效了

陌小尘桑 2024-01-12 09:15:57

曾几何时,央企给人的印象就是铁饭碗的代名词,拥有着稳定的工作和不菲的收入。但是,最近有网友爆料,某大型中央企业下属的分公司,通知员工本季度的工资暂时停发,引发广泛关注。

这一消息无疑给许多人带来了冲击。央企不是一直以来最可靠的单位吗?怎么现在也会出现停薪的情况?

实际上,这充分说明了——没有什么是永恒不变的。

央企也要面对市场考验

我们需要明确,央企只是企业性质的一种归属,并不意味着就能置身于市场环境之外。任何企业,最终都要面对市场的检验。

这其中当然也包括央企。尽管央企拥有国家政策支持,但最终也要靠自身经营。毕竟,央企也需要盈利,国家的财政资金也无法无边无际地支撑企业的运转。

所以,一旦行业形势、市场环境发生变化,央企的经营状况也会受到不同程度的影响。这种影响最终还是会传导到企业的盈利水平,继而反映到员工薪酬等方面。

就像这家出现停薪情况的中央企业,业务范围涉及物流、基建等领域。在当前房地产市场持续低迷的环境下,相关上下游行业的订单量和效益都在不同程度收缩。这家央企也难逃一劫,资金周转出现断裂,暂时无力支付员工薪酬,只能停薪应急。

央企也面临“服从市场规律”

其实,这也从一个侧面反映出,我国央企正处在从以往的“政治挂帅”向“服从市场规律”转型的进程之中。这是深化国资国企改革的必然要求。

过去,央企高管任免由政府说了算,业务决策也更偏向政治和行政考量。这导致央企的运营效率不高,创新意识欠奉,也容易出现“大而不强”的现象。这既不符合企业成长的规律,也难以抵御来自市场的冲击。

所以,要充分激发央企活力,必须赋予其更高的自主权,主动适应和应对市场变化,像民企那样磨砺内功、增强韧性。也正因如此,央企的“定力”还有待于进一步测试和锻炼。

所谓铁饭碗,已经成为历史

与此同时,这也给我们带来一个启示:在这个时代,没有什么职业可以称得上“铁饭碗”。

无论是央企还是私企,在市场经济的大环境下,都要面对竞争压力和经营风险的考验。这种考验会直接作用于企业的生存和员工的工作。

那么我们作为个人,应该怎么做呢?

要提高就业弹性,保持客户观念。做好财务管理和风险控制,不要将消费和支出推至收入极限。其次,也要关注企业的经营动态,与公司的发展共命运。最后,还要不断学习新知识新技能,保证自己的竞争力和适应市场的能力。

在这个时代,我们每个人的命运都和所在企业、所处行业息息相关。所以,只有做好自己,才能在这个变化的世界里立足。这才是新时代的“饭碗”所在。

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评论列表
  • 我们四川这儿的垄断国有单位也降薪了,按年薪每一万降两千

    打不还口 回复:
    然后再换成补贴,伙食补贴或者别的补贴
    小生不才-愿姑娘余生安好 回复: 打不还口
    这次是纯减,其余的补贴标准营业性补贴不变其余全降
  • 2024-01-12 20:10

    胡说八道,哪里停发工资了

  • 2024-01-12 22:32

    至少人家有备用金,可以申请

  • 2024-01-13 00:19

    生活中还有不需要资金的人?

  • 2024-01-14 09:15

    哪家单位?也不报名字

陌小尘桑

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