近年来，人们一直在谈论经济下行和基建饱和的问题，认为建筑行业成为了夕阳产业。市场紧缩和就业机会减少都是这种趋势的有力佐证。

以前，私营企业或规模较小、资质较差的企业率先开始大规模降薪裁员和削减开支。大多数人仍然把国有企业和央企单位看作是相对稳定的工作来源，然而最近裁员浪潮竟然波及到了像中国建筑这样的建筑业巨头。

有传言称中国建筑某局某公司出台了《2023年各系统人员压降指标分解》这样一份文件，详细列出了各系统淘汰人数和目标：“预计分公司年底总控人数为1194人，各系统淘汰比例为11%至12%，2023年考核淘汰人数为128人”。每年淘汰率超过10%，年初就确定了淘汰人数，这明显就是裁员的举措。

实在难以想象，过去我们只听说设计院或者甲方单位裁员的情况，很少听说施工单位需要裁员，因为施工单位的员工流动性很高，有许多人会主动跳槽到甲方或其他单位，甚至直接转行。

所以施工单位通常都面临人手短缺的情况。没想到连施工业巨头也开始裁员了，不仅是施工一线，还有许多技术和行政岗位也受到影响。这几年的市场形势究竟有多糟糕？

类似的情况并非个案，还有中建内部人员分享了一份关于人员结构优化或大幅降薪的通知。通知中指出：“目前中建总公司及旗下各工程局自有员工合计超过23万人（不包括劳务派遣人员），根据本公司今年的裁员指标，预计有1-2万名自有员工将会被优化或者面临大幅降薪”。实际上这就相当于裁员。

尽管近年来形势严峻，但似乎还没有达到如此地步。如果以上传言为真，那只能说明建筑行业的寒冬在相当长的一段时间内依然会继续存在。

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