一位在外企工作的朋友说：不要让中国人当领导！

我们都知道，中国人不骗中国人。但一位在外企工作的朋友却不这样认为。他说，在外企工作多年，总结出的经验就是：不要让中国人做部门的领导。

那位朋友之前的部门主管是外国人，每天都能准点上下班，很少加班，各种节假日都能保证，平时的福利待遇也很好。要是出差报销个费用什么的，老外很爽快地就批了。

后来，那个老外主管离职了，总公司要求投票选出新的部门主管。一位表现出色的中国员工胜出，他平时跟同事们关系处得也不错，很多人都投了他的票。

但是，后来的结果告诉大家，选他做主管就是个错误，都后悔死了。

那个中国主管上任后，原来有的很多福利都没有了，每天总是以各种理由加班。中国主管为了在上司面前好好表现，把原来的工作时间也改了，要求比原来早到半个小时，下班则晚了半个小时。总之就是各种卷。

有些节假日，本来大家想好好休息下的，主管非要把大家伙硬拉到一块搞团建。尽管内心一百个不愿意，表面上还得表现出很开心、很积极的样子。不然他有的是理由给你穿小鞋。

出差报销个费用啥的，也没有以前那么痛快了，各种计较、各种审查，好像是在掏他自己的腰包一样。

后来，他们公司再换主管的时候，没人愿意再选中国同事了。