总是有网友询问单位那边因为经营状况不良或者调整，单位想要通过调岗降薪，各种劝说、引诱甚至是口头威胁员工自己离职......该不该走呢？
肯定是不能轻易被劝退的，至少不能自己就随随便便就走了或者看都不看就随随便便签单位那边给你的书面材料（当然除非是单位那边给你的补偿你能够接受），避免后续决定仲裁的时候，自己又在那后悔，啥都要不到！
劳动争议处理措施（劳动者）一套流程开整：①劳动监察投诉、②申请仲裁、③提起诉讼，④女性劳动者可以向当地妇联反映（比如怀孕被辞退的，当然也不一定有效）。
自己随随便便走了可能有啥后果？①可能反被单位当做“旷工”处理，但凡被认定为旷工，用人单位再来辞退你，到时候即使去仲裁也是要不到赔偿金的；②擅自离职，岗位空缺导致用人单位损失，用人单位有权索赔；③被认定为个人原因离职，哪怕你是因为单位原因被迫离职的，后续再要经济补偿也不被支持了；④其他的后果（如服务期未满的违约金）
自己随随便便签了书面材料可能有啥后果？①如果被认定为个人原因离职后续结果同上；②有权利义务关系终结类型的条款（如本协议签订履行完毕后，双方再无争议，很多仲裁委认可它的效力）对仲裁不利。不认真看都不太清楚你到底处分（放弃）了哪些权利。
当然了，也不要在庭审过程中乱承认什么，不小心承认了对自己不利的内容，后果也是要自己承担的，如图中随便认可公司提供的情况说明，导致没有拿到赔偿金。
用户12xxx48
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