关于劳动仲裁终局裁决的8个干货要点，5分钟读懂“一裁终局”那点事

一、什么是劳动仲裁的终局裁决（一裁终局）？ 劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。 终局裁决自作出之日起，就发生法律效力；而普通劳动仲裁裁决（非终局裁决），自收到裁决书起十五日起，劳动者未向法院起诉的才生效。 对于劳动者而言，终局裁决生效快，效率高，省时间。如果不是终局裁决的话，劳动者可能要经过劳动仲裁程序、民事一审程序、民事二审程序，强制执行程序才能拿到赔偿或补偿，而劳动仲裁终局裁决，只要裁决结果下来了，劳动者就可以申请强制执行，效率杠杠的！

二、劳动者和用人单位，都不服终局裁决结果怎么办？ 如果劳动者不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地基层人民法院起诉。如果用人单位不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向仲裁庭所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、哪些情况用人单位可以申请撤销劳动仲裁终局裁决？ （一）适用法律、法规确有错误的（注意：法律、法规是指我国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章，这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件）； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的（需要判断是否属于该劳动仲裁委辖区内发生的劳动争议）； （三）违反法定程序的（例如：仲裁庭组成人员不合法，违反回避规定，审理程度不合法、违反有关期间规定等）； （四）裁决所根据的证据是伪造的（是指存在伪造证据、弄虚作假、篡改制造虚假证据等情形的）； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、用人单位申请撤销终局裁决，中级法院一般如何审查？ 很多劳动者的仲裁结果是终局裁决，而单位为了拖延时间，经常会选择向当地中级人民法院申请撤销，这时候有很多劳动者都非常担心，会不会到中级人民法院，自己的裁决结果就被撤销了呢？如果被撤销了，不仅希望落空，还要重新走一遍流程，费时费力。 其实可以明确的告诉你，不用太过于担心！因为在用人单位向中级人民法院申请撤销劳动仲裁终局裁决的案件中，中级人民法院一般不会对案件的事实进行重新审查，只会严格按照《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定，主要针对法定程序、适用法律法规等方面进行审查，对实体问题的审查仅限于裁决所依据的证据是否为伪造或对方当事人隐瞒了关键性证据等情形，对于事实的认定问题，不属法院审查范围。五、中级法院一般在什么情况下会支持用人单位的撤销申请？ 中级法院，一般只会在这个劳动仲裁终局裁决的案件中确实存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九规定情形之一时，才会裁定撤销仲裁裁决，除此之外都不不属于法院审查范围。因此关于劳动争议案件，终局裁决被中级人民法院撤销的比例也是非常低。曾经有人专门做过数据统计，一般来说用人单位申请撤销劳动仲裁裁决的撤裁率只有2% 到5%左右。六、中级法院裁定撤销劳动仲裁终局裁决后，下一步还需要重新劳动仲裁吗？ 如果中级人民法院裁定撤销劳动仲裁的终局裁决时，用人单位并不需要重新走一遍劳动仲裁程序，直接在收到撤销裁定书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼就行了。七、对于劳动仲裁终局裁决的案件，既有劳动者向法院起诉，又有用人单位申请中级法院撤销的，怎么办？ 在实践中，经常会出现劳动者和用人单位都不服终局裁决的情况。可能同时存在劳动者向法院起诉，用人单位向中法申请撤销裁决的情形，此时中级人民法院不会受理用人单位的撤销之诉；已经受理的，也会裁定驳回用人单位的申请。此时，只需要双方当事人在劳动者起诉的那个法院受理即可。八、劳动仲裁委作出终局裁决后，劳动者申请法院强制执行，用人单位也向中级法院申请撤销，劳动者申请的强制执行程序怎么办？ 当劳动仲裁的终局裁决书下来以后，劳动者没有起诉，而是向法院申请强制执行，此时用人单位也向中级人民法院申请撤销，这时候劳动者申请强制执行的那个法院，会裁定中止执行。执行法官需要等待中级人民法院的撤销裁定结果，再决定是恢复执行还是终结执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人用民法院不予支持。