2006年的工资改革和2014年的养老保险制度改革，都是国家为了长治久安采取的正确措施。
但有人不这样认为：如网民的留言评论：
“两次套改都是忽悠措施！养老金差距扩大就是2014年套改的效应。人们没有比较就没有伤害。（朋友，我们之间的谈论是多余的，我在适当的地方的议论是想让更多人明白，让决策者看到。我们不能改变其它，一种议论就说说而矣。我是在网上第一次与人几次交谈，认为你的幽默俱有很強的讽刺意味，绵里藏针。祝春节愉快！”
我不同意他的观点，这样回复他：
您既然是想在适当的地方的议论是想让更多人明白，让决策者看到。
那我就不能不再说说我的观点，我是不同意您的观点的，您是在误导别人。
一、机关事业单位的养老保险制度，是参考企业单位的养老保险制度制订的。它总的方针和计算公式的细节，都与企业一致。且国家在企业全面施行18年以后，才于2014年在机关事业单位施行，这足以说明国家是慎重的！是全面综合考虑的！先后退休的养老金存在差异，国家也是预计到的！设置过渡期就是为了避免出现断崖似人差距。如果不存在差异，就不用过渡了。
机关事业单位的养老保险制度与企业养老保险制度细微的差别只有两点：一是企业当年设置了5年过渡期，新办法超出老办法部分，每年发给退休人员增加20%。二是绝大多数企业职工没有职称，所以企业职工的视同缴费指数默认为1或按实际缴费指数计算过渡性养老金。机关事业单位职工因绝大多数人有高学历、有职务或职称，所以按实际职务职级或职称薪级计算视同缴费指数。
这两个制度其他所有的计算公式如实际缴费指数的计算、基础养老金的计算、过渡性养老金的计算、个人账户养老金的计算、企业(职业)年金的计算、计发月数、计发基数等等，都是完全相同的。
二、我也是退休人员，我也在过渡期内退休，我的新办法养老金超出老办法养老金部分也被折掉了近九百元(889.11)。
但我就不认为养老保险制度的过渡期存在什么过错！
我的养老金是少了一部分，但我也不能违反国家的退休政策，到了退休年龄不退休呀。
我们生活在现实生活中，不能总是对现实生活说三道四，不满现实。那于人与己都是没有好处的。
对别人来说，可能产生误解；对自己本人来说，可能会影响自己的身体健康。
三、过渡期初期退休的人员，其养老金确实是比2024年退休人员养老金低太多。
但十年以后，2034年退休人员的养老金，同样会比2024年退休人员的养老金多很多。
十年以后，现今2024年退休的人员，如果也像您现在这样想，那也会感觉2024年退休亏太多了。
如此这般，那还有完吗？
我们应该明白:
长江后浪推前浪，一代更比一代强！
这不只是说后一代人的工作能力和学识、见识比前一代人强，也包括后一代人的工资待遇、养老金待遇等很多生活、学习、工作条件。
我们的后代比我们生活得更幸福，难道不是一件好事吗！
我们很多人难道不是时时刻刻在为子孙后代谋幸福吗？难道我们自己的子女幸福是应该的，其他人的幸福就不应该吗？
想想我们现在的生活：无论是吃、穿、用等生活必备物资，还是交通、通讯、娱乐等生活辅助物资，与我们的父辈相比，那都是优越的太多、太多！我们何时有过对不起父辈的感觉？！
我这样说，盼望能舒解您心中的怨气，能让您慢慢想开些。
祝您春节快乐！
