2024年12月23日，媒体发布湖北黄石大冶市聚龙高级中学《关于课堂管理的几点规定》的视频，其中提到对老师的日常行为施行违者罚款制度的“罚师令”引发网友热议。
《规定》中，对老师的日常行为施行违者罚款制度，罚款金额从30元至300元不等。其中包括“迟到五分钟以内者，扣30元；迟到十分钟以上按旷课论处，扣 300元”“上课期间，有学生睡觉不予管理者，按睡觉学生人数，每人次扣5元”“下午第九节自习课全体班主任必须在教室坐班，任课老师办公室培优辅差，查到没人按旷工处理，扣300元”等十三条规定。
12月24日，记者采访聚龙高中和大冶教育局。聚龙高中工作人员表示，该规定已连续实施多年，每学期教师会议中都会强调，由教务处制定，老师违反条例，财务人员会直接在工资中扣除相应罚款；大冶教育局工作人员称，私立学校在国家法律法规范围内，有权设立管理老师的规章制度，有什么事你们可以跟学校说，我们也在跟进处理。
不管是公立学校还是私立学校，都不能凌驾于法律法规之上，《中华人民共和国教师法》未明确学校可以对教师罚款，其规定了教师按时获取工资报酬等权利，学校直接从教师工资中扣除罚款，涉嫌侵犯教师合法权益。
《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款是行政处罚手段，只有具有行政处罚权的行政机关才可实施，学校并非行政机关，无行政处罚权，却对教师实施罚款，违反此规定。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，学校对教师罚款，即使合同或制度中有规定，也需遵循合法程序，如事先告知原因、依据和数额，听取教师陈述和申辩，确保数额合理适当等，若未遵循这些程序，学校的罚款规定则不合法。
针对湖北黄石大冶市聚龙高级中学制定的对老师惩罚的制度，网友们看法不一。一种观点认为，规定过于苛刻， 迟到五分钟内罚30元，十分钟以上按旷课罚300元等，网友认为这些规定对老师要求过高，不够人性化，有“变相扣钱”之嫌；管理方式不当，学校通过罚款来管理老师，被认为过于粗暴，教育不应像工厂流水线般用单一的罚款方式来约束老师，而应给予更多鼓励和支持，为老师创造良好的教学环境。
另一种观点认为，学校这样做便于维护教学秩序：觉得严格的制度能确保教学秩序与质量的提升，如对老师迟到、旷课等行为进行约束，有助于保证教学活动的正常开展。
我认为，在当前的教育大环境下，该学校的做法不妥：
从教师角度来看，为避免被惩罚，可能会对学生采取更加强硬的管理措施，势必导致师生关系更加紧张；从学生角度而言，学生出现一些小问题，老师可能会急于纠正，这种过度的管理容易让学生感到被压制，产生抵触情绪。
还有一点必须考虑到的是，加强对老师的惩罚管理，老师肯定会加强对学生的管理，那么对于一些纪律观念不强，自制力较差，甚至家长护犊子的学生不服从老师的管理，甚至与老师产生冲突，包括言语冲突、肢体冲突怎么办？
如果真得出现这种情况，会不会将“板子”打在老师的屁股上？欢迎网友们评论，谢谢。
