从现在的职场招聘信息来看，人到了35岁以上还在找工作，如果没有超群的能力和表达能力将很难在有所作为，顶多也就混个养家糊口。为什么这么说呢，35岁以上求职起码是管理层，必须上岗就能胜任，是没有过渡期和学习期的，这就意味着必须做自己工作经验丰富的行业，而且要能力强，不然就算能求职成功上岗也只是混工作，为什么说还要表达能力强呢，因为如果在求职面试时不会表达就无法让面试你的人满意，毕竟面试时不是看你能力，而是感觉。
在一家公司想加薪，想升职，如果没有关系层面和人际关系网的支撑，那就需要付出巨大的努力的，而且很多情况付出和回报是不会平等的，这就出现了很多不平衡性，所以为什么现在职场上的人都怕付出，不想付出，不是他们能力不够，是存在较多的未知失衡风险。很多职场人都会私下做做兼职赚点小钱，但是这也只能算是兼职，称不上副业。
很多公司一个人干到经理级别就算是到头了，职位上升的限制会直接导致收入的局限性，很多公司的经理岗位做到好的也就1万多，甚至大把的公司经理只有1万以下，但是人的生活压力每天都在增加，如果不增加收入又不能另图发展渠道，最终很有可能年龄大了被逼离职，因为公司都是讲价值的，很少有讲情感的公司。
其实现在很多职场比较厉害的人都开始着手发展副业，不是他们精明，只是为自己建立一个后路保障，谁都不能保证自己在这个现实残酷的社会能像眼前这样安稳，何况就职的公司毕竟是利益当先，员工只是血液，到了该换的时候是不会讲任何情面的。可能很多人不理解为什么要发展副业，甚至很多人觉得职场人还去发展副业就是对主业不负责，对公司的不负责。如果公司真的能给人一辈子的保障谁还会辛苦的去发展副业呢，都是为了防止以后面对淘汰或者失业的时候还能继续有收入养着家，就算以后年龄大了在求职也有个收入来源维持家庭开支，不至于失业全家饿肚子的困境。
职场上的2/8定律是非常明显的，而且永远打破不了，你想继位高管就必然很多人在低下起不来，你从低下想爬上去又是艰难重重，职场老手都明白，在职场上混得好的都不是工作能力有多强，而是社交+智慧+情商这三点超群。但是这三点很多人是不可能都做好的，更别说超群了。
有些问题是我们一辈子的问题，不要觉得自己能安稳一辈子，因为只有有权势和价值的人才是不可取代的。发展副业也会，拼搏职场也好，最终还是要让自己和家人能好好的生活。
