早上，我像往常一样挤地铁上班。车厢里开着空调也闷热异常，每个人都蔫头耷脑。突然，看到这样一条新闻：“90后无论男女都得65岁以后退休”。

65岁？那是什么概念？我粗略算了算，按照这个说法，我要在公司再苦熬35年才能退休！35年啊，那时候我都快成老古董了，还能干什么？

我点开新闻，想看看这到底是怎么回事。原来，是一个自媒体公众号发布了一篇关于延迟退休的文章，里面提到“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”。文章还煞有介事地引用了一张“退休年龄对照表”，说得跟真的一样。

我心里一紧，莫名的焦虑感涌上心头。虽然我知道这只是一家之言，并没有得到官方证实，但“延迟退休”这几个字就像一把利剑，悬在我的头顶，让我非常不爽。

“我的天，65岁退休？那我的青春岂不是都要奉献给公司了？”

“以后是不是要请假才能过自己的60大寿啊？”

“当你60岁要过大寿的时候还要跟20多岁老板请假，想想都开心。”

“我的孩子就不交了，自己存着得了。”

“生我时嫌多，我生时嫌少。上班嫌我老，退休嫌我小。”

我点开评论区，发现大家都在讨论这条新闻，各种吐槽和焦虑充斥着屏幕，这些话语也像针一样，刺痛着我的神经。

对于我们这些90后来说，从小就被灌输“知识改变命运”的理念，拼了命地读书、考试，好不容易熬出头，进入职场，却发现现实远比想象中残酷。

高昂的房价、物价，激烈的竞争压力，让我们喘不过气。我们每天加班加点，拼命工作，为的就是能够早点实现财务自由，过上自己想要的生活。

我无法想象，当我60岁的时候，还要像年轻人一样每天挤地铁、打卡上班，面对着堆如山的文件和无休止的会议。我的父母都已经年过花稀，他们需要我的照顾，我的孩子也正处于成长的关键时期，他们需要我的陪伴。难道我要等到65岁，两鬓斑白、体力不支的时候，才能去实现自己年轻时的梦想吗？

不可否认，延迟退休政策的出台，有着深刻的时代背景。从经济发展角度来看，中国正在经历从高速增长向高质量发展的转型期，需要更充足的劳动力资源支撑经济发展。而人口结构方面，老龄化程度加剧，社保支付压力增大，延迟退休被视为缓解压力的重要手段。

然而，政策的必要性并不能掩盖其潜在问题。首先，社会保障体系尚未完善，延迟退休可能加剧就业竞争，尤其是对年轻人和老年人就业市场造成冲击。其次，企业用工成本增加，可能会降低企业活力和竞争力。更重要的是，延迟退休对个体的影响不容忽视，长期高强度工作可能引发身心健康问题，影响家庭生活质量。

如何平衡政策目标与个体福祉，是摆在面前的难题。完善社会保障体系是当务之急，要确保延迟退休不会成为某些群体的负担。同时，鼓励企业提供弹性工作制，让员工根据自身情况选择工作时间和方式，兼顾工作与生活。此外，关注延迟退休群体的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助他们适应新的生活节奏。

面对延迟退休，你准备好了吗？