听说这一届的公务员已经干不动了，究竟是什么原因导致了基层公务员离职现象的增多呢？这一问题引发了广泛关注。我将深入剖析这一现象背后的原因，并提出相应的对策。

在公务员工作中，人际关系复杂是一个普遍存在的问题。由于公务员工作的特殊性，需要与不同的人打交道，包括上级领导、同事、群众等等。因此，在处理人际关系时，需要花费大量的时间和精力，有时候甚至会影响到工作效率。一些基层公务员可能因为处理不好人际关系而感到压力，最终选择离职。

基层公务员的工作往往非常繁忙，需要加班和值班，很难有足够的时间陪伴家人和处理个人事务。长期下来，这种工作与生活失衡的状态会导致公务员身心俱疲，最终选择离开工作岗位。此外，一些基层公务员可能因为个人发展需要，选择离职去追求更好的职业发展机会。

虽然公务员的晋升机会相对于一些企业来说较为稳定，但是晋升速度和机会仍然相对有限。一些基层公务员可能因为长时间无法得到晋升而感到失落和失望，最终选择离职。此外，一些基层公务员可能因为自身能力不足或者竞争过于激烈而无法获得晋升机会，这也可能导致他们选择离开公务员队伍。

政策与制度的变化也是导致基层公务员离职的一个原因。例如，公务员考核制度的变化、工资制度的变化等等都可能影响到基层公务员的利益和职业发展。一些基层公务员可能因为无法适应这些变化而选择离职。此外，一些政策与制度的变化可能对公务员的工作产生负面影响，例如工作压力的增加、工作负担的加重等等，这些都可能导致基层公务员选择离开工作岗位。

地域空间因素也是导致基层公务员离职的一个原因。例如，一些基层公务员可能因为无法适应异地工作或者无法解决家庭问题而选择离职。此外，一些地区可能因为经济发展水平较低、工作机会较少等原因，导致基层公务员无法获得更好的职业发展机会，这也可能导致他们选择离开该地区。

最后，薪资福利不尽如人意也是导致基层公务员离职的一个原因。虽然公务员的薪资福利相对于一些企业来说较为稳定和优厚，但是随着社会经济的发展和生活水平的提高，一些基层公务员可能认为自己的薪资水平无法满足自身和家庭的需要，因此选择离职去追求更高的薪资和更好的福利待遇。此外，一些地区可能因为财政紧张等原因，导致基层公务员的薪资水平较低，这也可能导致他们选择离开该地区或者寻找更好的职业发展机会。

综上所述，导致基层公务员离职的原因是多方面的，既有主观原因也有客观原因。为了留住基层公务员，我们需要从多个方面入手，提高他们的工作满意度和归属感。例如，加强人际关系的协调和处理、合理安排工作和休息时间、提供更多的晋升机会和职业发展空间、稳定政策制度、提高薪资福利等等。只有这样，才能让基层公务员更加安心地工作和生活，为国家和人民做出更大的贡献。