五险即我们常说的社保，是每个员工应享有的基本权益。然而住房公积金作为另一项重要的福利，却常常被一些公司所忽视。那么为什么会出现这种情况呢？让我们深入探讨背后的原因。

五险与住房公积金在法律上的地位并不等同。五险是社会保险体系的重要组成部分，其相关规定和实施方案都由国家制定并强制执行。这意味着企业必须按照国家规定为员工缴纳五险费用。而住房公积金虽然也属于国家政策范畴，但其具体实施办法和标准由地方制定，并非全国统一执行。这就导致了一些企业可能对住房公积金的缴纳存在模糊认识，从而选择不缴纳或少缴纳。

与五险相比，住房公积金在法律上的强制力相对较弱。虽然住房公积金也有相应的法规进行规范，但在实际操作中，企业不缴纳或少缴纳的情况较为普遍，且往往难以受到法律的严格制裁。这使得一些企业为了降低成本而选择不缴纳或少缴纳住房公积金。

在实际操作中，五险的缴纳标准和比例都有明确的规定，企业必须按照规定执行。而住房公积金的缴纳标准和比例则相对灵活，企业在操作中具有一定的自主权。这就使得一些企业为了追求利润而选择不缴纳或少缴纳住房公积金。

随着市场竞争的加剧和经营压力的增大，许多企业为了降低成本、提高利润，往往会选择只缴纳五险而不缴纳住房公积金。对于这些企业而言，为员工缴纳住房公积金会增加额外的经济负担，特别是在当前经济环境下，企业的经营压力尤为突出。为了保持竞争力并在市场中立足，一些企业不得不做出这样的选择。

除了上述因素外，员工自身对住房公积金的权益保护意识不强，也是导致企业不缴纳住房公积金的原因之一。许多员工对五险一金的相关政策了解不足，缺乏基本的权益保护意识，这在一定程度上也纵容了企业的违规行为。如果员工能够更加关注自己的权益，积极争取应得的福利，相信企业也会更加重视员工的住房公积金缴纳问题。

企业只缴纳五险而不缴纳住房公积金的原因是多方面的。为了保障员工的合法权益，国家应进一步加强对企业缴纳住房公积金的监管和规范，提高法律强制力，加大违法成本，从而推动企业更加自觉地履行缴纳住房公积金的义务。同时，员工自身也应加强权益保护意识，了解相关政策法规，争取应得的福利待遇。这样才能更好地保障自己的合法权益，共同构建一个更加公平、合理的社会保障体系。