对于视同缴费年限，我写过很多这方面的文章。但是最近看到部分网友在评论中写到，他们认为视同缴费实际上就是没有缴费，按照视同缴费计算养老金，相当于是一种吃白食的行为。有这种认识的朋友，除了不了解视同缴费年限的相关知识以外，也想借此发泄自己对养老金计算结果的不满，是一种以偏概全的行为。对于这样的观点我是完全不赞同的。

我国的城镇职工养老保险，分为企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险两大制度平台。尽管这两大平台不管是缴费比例、缴费基数的规定、养老金计算的方式等基本上都是相同的，但这仍然属于两个制度性质不同的养老保险。这两种不同的养老保险制度之间的转换，必须要通过转移养老保险关系才能实现。

不管是企业职工基本养老保险，还是机关事业单位养老保险，在办理退休时，都有一个缴费年限的问题。养老保险的缴费年限包含了实际缴费年限，视同缴费年限两个部分。其中视同缴费年限，是对过去工龄、贡献的一种认同，是养老保险政策实施以后，对过去遗留问题的一种处理办法。

所谓的视同缴费年限，主要是指养老保险制度实施之前，具有国家承认的连续工龄或是工作年限的人员，在养老保险制度实施以后缴纳了城镇职工基本养老保险的，这部分工龄要视同缴费年限。

视同缴费年限的意思从字面来理解，就是没有实际缴费，但要当缴费来对待，来计算。视同缴费年限具有这么几个特点：

一是具有国家承认的工龄。这里的重点是国家承认，很多人虽然也有工龄，但这个工龄不一定是国家承认的工龄，只有国家承认的工龄才能视同缴费年限，国家承认的工龄，就涉及到工龄认定的政策规定。

二是养老保险制度实施之前。养老保险制度实施之前，这是认定视同缴费年限的重要前提。养老保险制度实施之前，有两个重要的时间概念。

企业职工养老保险的时间界限从全国大范围来讲，主要是1992年1月之前的工作年限，有的地方是1992年6月之前，各地实施时间点不同，认定的时间也不同。机关事业单位工作人员统一的时间点是2014年9月30日之前工作年限。

企业职工1992年之后，也就是养老保险制度实施之后，工龄是按照缴费年限计算的，只有实际缴费年限才能计算为缴费年限和工龄；机关事业单位工作人员，2014年10月1日以后，只有实际缴费年限才能计算为缴费年限和工龄。也就是说，养老保险制度实施之后，工龄的概念被缴费年限所取代，工龄不再是计发养老金的依据，而是只计算缴费年限。

三是在养老保险制度实施之后，缴纳了城镇职工基本养老保险，过去的工龄才能视同缴费年限。很多人虽然在养老保险制度实施之前有很长的工龄，但在辞职离职以后，没有缴纳养老保险。按照老制度办理退休的人员，都是以工龄作为计发养老金的依据，但按照老制度办理退休的人，主要是指在职人员，即在单位工作到退休的人员。

如果从单位辞职离职的人，即使有再长的工龄，如果在未达到法定的退休年龄之前辞职或是离职了，这也是无法办理退休的；但如果辞职以后，继续缴纳城镇职工基本养老保险，辞职或是离职前的工龄就会被承认，工龄就能转化成视同缴费年限，只要达到社保法规定的最低缴费年限，达到法定的退休年龄就能办理退休。相反如果辞职以后没有缴纳养老保险，即使工龄再长，也将和退休无缘。

从以上的分析中，我们可以得出一个结论，凡是能认定视同缴费年限的工龄，是养老保险制度实施之后，对过去贡献、工作能力、资历贡献的一种认可，一种补偿机制，是政策连续性的衔接办法。

之所以会有视同缴费年限的出现，这是改革过程中出现的必然趋势。改革的目的不是损害某一群体的利益，而是要要实现共享改革的成果。视同缴费年限就是这一机制在养老保险制度中的体现。改革是国家的重大行为，个人在改革前没有缴纳养老保险，这也是国家行为，并不是个人不愿意缴纳养老保险，而是制度性的使然。

对于个人为国家做出的贡献，为国家工作，那么将国家承认的工龄作为缴费年限的一个部分，视同为缴费年限，在退休计算养老金时，采用过渡性养老金的方式进行弥补，这既是国家政策连续性的体现，同时也不损害个人利益，激发大家参与改革热情，推动养老保险制度改革的进程。对于这样的行为，这样的贡献，怎么就成了吃白食了呢？

吃白食，主要是指想办法占国家的便宜，利用不正当手段骗取国家利益的行为。但视同缴费和这些行为几乎都不沾边。具有视同缴费年限的人，其实都是经过自己多年的努力实现的，是用自己的青春和汗水积累下来的。他们中的多数人都是国家栋梁，是国家的建设者和参与者，是改革进程的参与者和执行者，他们在为国做出贡献的同时，个人权益理应得到保障。

综上所述，视同缴费年限与吃白食不是一回事，那些将视同缴费年限形容为吃白食行为，是一种不了解社保知识，观点过于偏激的认识。对于这样的观点不但我不赞同，就是稍微有点社保知识的人，有正常思维模式的人也不会赞同。