今天，在网络上看到这么个话题：退休金高的有多少人是在上班时候出力的？

很有意思，今天和大家分享下这个话题。

在中国，退休金的数额受到多种因素的影响，包括工作性质、工作年限、缴费基数等。

一些在央企和国企工作的人员，退休后领取的养老金可能比他们在职时的工资还要高。

例如，有报道提到，一些在央企工作了40年的人，退休后每月能领到7600元的养老金，而在重庆一家国企工作了39年的人退休后每月可领取5571元的养老金

这种情况下，退休金高于在职工资的现象在一定程度上是存在的，尤其是在一些垄断型央企、烟草、电力、银行等行业。

这些行业的退休人员不仅退休时能领到一笔补充养老金，而且每月的基本养老金也远超全国平均水平。

然而，这并不意味着所有退休人员的情况都是如此。

体制内人员（如公务员、事业单位员工）的退休金通常比体制外人员（如民企员工、灵活就业人员）高。

这种差异主要是由于缴费年限、缴费基数和单位补贴等因素造成的。

此外，不同地区的退休金水平也有显著差异。

例如，在上海，企业单位退休人员的退休金中位数在5500-6500之间，而有职称的退休金约8000元，机关事业单位退休金中位数在15000元。

相比之下，江苏的企业单位退休金中位数约在4000-5000元，而教师、医生等事业单位退休人员的退休金则在1万及以上。

但是，退休金的高低与上班时出力的程度并没有直接的、简单的对应关系。

这里的出力，大概率指的是苦力了！

一些工作岗位可能体力劳动强度较大，但由于缴费基数低、工作年限短等原因，退休金未必高；而有些岗位可能工作强度相对较小，但因工作稳定、缴费基数高、工作年限长等，退休后可能拿到较高的退休金。

然而，不能据此就认为退休金高的人在上班时出力就少。

许多高退休金的人在工作期间也付出了大量的努力，可能在专业技能、管理能力、创新成果等方面表现出色，为单位和社会做出了重要贡献。同时，也有部分退休金较高的人可能得益于所在行业的优势、单位效益好或者政策倾斜等因素。最后借用某网友的一句话：

人生三件事：国家的事，别人的事，自己的事！

第一个没本事管；第二个没资格管；唯独只能管好自己的事！