社保知识，小龙虾每日分享第1119期，欢迎关注！

一、引言

在我国养老保险制度改革的过程中，视同缴费年限作为一项重要举措，旨在保障广大参保人员的合法权益。

本文将从视同缴费年限的由来、发展及其意义三个方面进行探讨，以期为广大参保人员提供更为清晰的认识。

二、视同缴费年限的由来

1、历史背景

视同缴费年限的提出，源于我国养老保险制度改革的深化。

20世纪80年代，随着我国经济体制改革和城镇企业改革的推进，原有的养老保险制度已无法适应新形势下的需求。

为此，国家开始对养老保险制度进行改革，逐步建立起以社会统筹和个人账户相结合的新型养老保险制度。

简单地说，以前单位提留3%作为退休金发放，后期退休人员增加、单位效益不好，导致单位的利润都不足以支付人员退休金。

2、改革探索

在养老保险制度改革初期，我国对视同缴费年限的概念进行了积极探索。1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确提出实行“视同缴费年限”政策，以解决改革过程中出现的养老保险权益衔接问题。

简单地说：养老金改革，个人需要缴纳费用，同时根据个人缴纳计算养老金。但是刚改革的时候，个人缴纳较少，计算的养老金远低于退休金，于是有了视同缴费年限。

3、法律依据

2000年，我国颁布《社会保险费征缴暂行条例》，进一步明确了视同缴费年限的法律地位。此后，视同缴费年限作为养老保险制度改革的重要内容，逐步在全国范围内推广实施。

《社保法》第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

三、视同缴费年限的发展

1、政策完善

随着养老保险制度改革的深入推进，视同缴费年限政策不断完善。各地根据实际情况，制定了一系列实施细则，明确了视同缴费年限的认定、计算和转移接续等问题。

简单地说，各地对于视同缴费指数的认定不一样，目前有三大类：视同缴费指数与实际一样；视同缴费指数固定1；视同缴费指数与职务职级挂钩！

2、惠及范围扩大

在政策实施过程中，视同缴费年限的惠及范围逐步扩大。从最初的国有企业职工，逐步拓展到事业单位、民营企业、个体工商户等各个领域。

简单地说，企业先改革，企退人员先有了视同缴费年限，2014年机关事业单位改革，他们同样拥有视同缴费年限。

3、保障力度加强

近年来，国家对视同缴费年限的保障力度不断加强。通过提高养老保险待遇、优化养老金计发办法等措施，确保参保人员在享受视同缴费年限待遇方面得到实惠。

简单地说，同样年限，视同缴费年限计算出来的养老金，一般要高于实际缴费计算出来的养老金。

四、视同缴费年限的意义

1、保障参保人员权益

视同缴费年限政策的实施，有效保障了参保人员在养老保险制度改革过程中的合法权益，避免了因制度变革导致的权益受损。

简单地说，你2014年9月退休，领取退休金9000元；我2014年10月1日退休领取养老金，总不能是10元吧？

2、推动养老保险制度改革

视同缴费年限政策作为养老保险制度改革的重要内容，为我国养老保险制度的不断完善和发展提供了有力支持。

简单地说，视同缴费年限是改革的产物，最终也会消失在历史中，2014年以后参加工作的所有人都不会有视同缴费年限！

五、结语

总之，视同缴费年限作为我国养老保险制度改革的一项重要举措。

在新时代背景下，我们应继续关注视同缴费年限政策的发展动态，而不能将自己养老金过低纠结于别人养老金过高上面！