看到这个提问，我这个在体制内的企业拼搏了一辈子的人说，应该感悟颇深。

中国成语里，有海量适合体制内的成语，官大一级压力死人，人微言轻，飞黄腾达，

扶摇直上，平步青云，一步登天，鱼跃龙门，登堂入室，步步高升，前程似锦，官运亨通，达官显贵等等，还有很多。

说明，在中华文化基因里，自古体制内官本位的思想是根深蒂固的，可以这样说，中国人如果条件允许的话，人人都想当皇帝，在古代即使是父子兄弟都为了皇权大开杀戒。

在体制内位置代表着权力和利益，位置越高，掌握的资源就越大，获取利益的渠道就越宽，就越容易。像中国成语里的举手之劳，就是形象地说明了，对于位置高的人，在普通人看来，难于登天的事，对他们来说是多么的容易。

在体制内如何获得好的待遇和生活条件，提升职场位置是唯一的渠道。越往上走，利益越厚，难度越大，所付出的也更多。

现实是，体制内的群体大多数的人，是不可能得到高位的，只有那些高智商，高情商，人脉资源雄厚的人才有机会。

在体制内，首先要有自知之明，根据自己的性格特征，文化底蕴，上升空间的大小，掌握的人脉资源厚重，来决定自己的努力方向。一般性格比较内向，做事较真，认死理的人。就不要选择争高位了，但可以通过提高技能，掌握专门的技术，实现岗位的稳定性，也可以通过提升技术等级，在体制内有不可替代的地位，获取更高的利益。

如果，情商高，能为上级领导排忧解难，为领导的升职助一臂之力，也是可以随着你的领导的提升，获取更高的位置和利益的，但这种付出是严重不成比例，得到和付出的成反比，一般普通的职场人是很承受的，这也是为什么能升职的人少之又少。

当然，体制内如果你的上辈人在体制内站位高，上辈人高站位之间就会进行不同企业之间的利益交换，为下辈的有才华，有能力地创造较高的位置，获取较高的利益。

记得年轻的时候，同我在底层工作的同事，有好几个高干子弟，他们上升得都很快。

我拼命地努力，想改变一下，自己的位置，结果拼搏的结果，是得到一摞子荣誉证书。而他们都当上官了。后来我明白过来了，都已人到中年，失去了提升位置的机会，我果断地把努力的重点，放在提升文化和技能上，走技术争位的道路，也还算可以，没有官，但可以用技术换钱了，维持相对较好生活水准，也算是种收获吧。

在体制内，我观察后发现，他们父辈在什么位置，他们怎么努力，最多能达到他们父辈的相同的位置，大多数都低于父辈的位置。

我认为，在体制内不要盲目地争位置，一定要根据自己的实际情况，能争到就去争，争不到，就不要枉费心机了，根据自己的实际，制定目标，持续努力就可以了，至于利益能获取多少，那就听天由命了。