2月10日，南京市江宁区某民企也正准备复产事宜，却突然发现账户里的1900万元巨款不翼而飞！该企业连夜向南京市公安局江宁分局报案。
接报后，江宁警方立马成立专案组，迅速组织侦破工作，并很快发现了该公司索某某具有重大作案嫌疑——此人在案发后人间蒸发，而且其办公室被清洗一空，个人物品也一起消失不见了……
尽管如此，警方通过严密侦查后，还是让“索某某”现出了原形：此人原名“詹某某”，有过犯罪前科。
詹某2019年入职这家民企后，在工作上“勤勤恳恳”，并很快获得了公司负责人的赏识。
此时，已经洗白的詹某某面临着两种选择：一是踏实工作，眼前是大好前途；二是重操旧业，前面是万丈悬崖。
最终，他选择了后者……
1月24日至1月31日期间，正当公司其他人都回家欢度春节的时候，已经二十余年没回过老家的詹某某选择了呆在公司——盗取公司账户U盾，并根据前期掌握的密码，故技重施，最终盗走了1900多万元。
原来，作为公司的财务总监，詹某某建议公司负责人修改了财务资金输出审批制度。直到案发后，公司负责人才反应过来，詹某某这么建议是为了方便自己偷天换日——掌握公司资金兑付流程并窃取支付U盾及密码。
作案过程搞清楚了，但抓捕詹某某却颇费周折。由于二次作案，詹某某反侦察能力极强，作案过程中不但伪造了假身份、假学历、假证书，警方在抓捕现场，甚至从其随身包内发现了一顶假发……
通过这件事情，我们发现，这件公司在管理方面有很多漏洞：
一、入职审查不严格
1.面试环节，詹某某可能隐藏的非常好，不容易被识破。
2.但是到了入职环节，特别是此人面试的是财务岗位，很好奇这家公司的HR没有进行材料审查吗？
比如说，此人的身份证、学历证书、资格证书都是伪造的，身份证因为公司无法验证，那么在办理找退工的时候呢？如果是伪造的身份证，无法办理，就不会引起HR怀疑吗？
入职环节，学历证书没有去网站上验证吗？现在编号和照片都有电子版，需要跟入职人员相对应。
还有财务岗位的资格证书，就说最低的初级会计职称，网上也是完全可以查到的，照片，身份证号码，姓名，分数，和入职者提供的原件都要逐一对应的。
二、财务制度有漏洞
一般来说，财务付款，出纳申请第一步，审批者第二步（审批者有些是财务经理或总监或老板），这两个岗位不能为同一人，起到相互制约的功能。
而詹某某建议公司负责人修改了财务资金输出审批制度，等于说所有的密码他都知道，趁春节大家都不在公司，为他实施盗窃提供了最大的支持。
之前的案例：会计挪用930万公款打赏女主播，会计为何可以转走930万？警钟长鸣呀！
三、负责人不够负责任
说白了，有些事项的放权就是为了自己省事找了一个借口。
~~~还有一个对负责人的建议：您公司账上现金流这么多，为什么不能花大价钱招一个专业的HR吗？
幸好这次警察黎叔把坏人抓捕，2月21日一大早，雨已经下了三天三夜，办案民警也蹲守了三天三夜。最终，功夫不负有心人，办案民警终于在詹某某租住处附近将其抓获，并在其随身行李箱中缴获美元、港元、人民币等现金赃款合计人民币1961万元。
