北京市某公司的办公室了发生了一起杀人案，凶手是27岁的女孩，而受害者则是她的上司罗某。
目前，女上司罗某已经不治身亡，而凶手孟某因故意杀人罪被警方刑事拘留，具体案件正在进一步调查之中。
根据仅有的信息判断，受害者是她的女上司，二人的矛盾很可能是工作上的问题，按道理来说，这种公事上的矛盾应该通过合法的途径来解决，如果得不到解决的话大不了辞职不干，何必采取这种极端措施？杀人偿命啊。
在此时的背后，到底隐藏着什么样不为人知的故事？能让积怨如此之深，让一个27岁的女子不惜化身为杀人凶手？
按照警方的初步调查，孟某是具有故意杀人的主观行为的，所以才会按照故意杀人罪进行调查，当然，这件事到底最后如何定性，还要看孟某的供述以及被害人受伤部位、深度、伤势等情形。
如果经过调查，孟某构成故意杀人罪，按照《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
即如果受害人对过死亡结果的发生具有过错，对此按照《全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》的规定，对于因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的故意杀人犯罪，适用死刑一定要十分慎重，应当与发生在社会上的严重危害社会治安的其他故意杀人犯罪案件有所区别。
对于被害人一方有明显过错或对矛盾激化负有直接责任，或者被告人有法定从轻处罚情节的，一般不应判处死刑立即执行。
那么孟某就有从轻处罚的可能性，这并不是说在给孟某找借口，只是当孟某实施这样的行为时，必然也是有原因的，故意杀人固然不对，而且最严重的暴力犯罪，应当予以严惩。
但是案件的背后，到底两人因为什么事情发生的，确实能够给其他人予以启迪和教育，遇到问题和矛盾如何处理，如何将对上司不满的怒火化解？
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对此，你对本案有什么看法？
