现代企业制度，是企业这个经济组织的治理机构和运行方式。我以为，现代企业制度，既要体现投资方的利益，也要兼顾属地方环境、生态的利益，更不能少了职工利益的代表。之所以如此，是因为少了职工利益代表的现代企业制度，企业往往走不长、走不远。

企业是需要投资，需要企业家的远见，需要技术的支持。但所有这些，都只是一个静态的前提条件，企业要有利润，要能创造经济效益和社会效益，离开职工的活劳动，就什么也创造不了。没有职工的劳动，概念不能转化为产品，原料不能变成成品，服务就是空的。如果没人去干活，哪里来的企业？

投资者对于企业，往往是有限责任，虽然企业的盈亏影响其分配，但投资者可以将资产转让或股份卖掉，并不触及其生存。职工则不同，职工是几乎将自己的人生未来、自己养家糊口的希望都寄托在企业身上。如果企业破产倒闭了，职工失去了劳动的场所和收入来源，虽然他们也可以到其他企业打工，但他们所掌握的技术和经验将不得不进行重新学习，他们不得不重新适应新的企业。

同时，人是有感情的，人的一辈子是短暂的，职工的个人感情，荣誉感，都与企业命运紧紧相联系，没有哪个职工愿意自己的企业破产。如果说其他人对企业的心态是“隔岸观火”，那职工对企业的心态就是“置身其中”，企业如果黄了，职工的利益最先受到冲击。

我们学习西方企业制度，一定要取其精华，结合自身的国情，将人民利益至上，重视劳动者的权益，这样的企业才会有生命力，才会受到劳动者的支持。