一个公司的兴衰总是牵动众多员工的生活，而这个故事的主人公邓云峰（化名）的经历就像是一面镜子，映照出无数普通劳动者可能会面临的困顿与挑战。

邓云峰于1995年进入上海嘉定某建筑公司工作，那时的公司如日中天，项目遍布各地。随着邓云峰的努力，他的收入也水涨船高，每月一万余元的工资让他足以供养家庭，安稳生活。

近三十年过去，邓云峰所在的公司辉煌不再，随着效益下滑、项目停工，邓云峰等一众员工也开启了漫长的“闲置”生活。同时，公司为了维持运作还进行了降薪，邓云峰的工资降至当地最低工资标准2480元。

出于与公司一同成长的情谊，邓云峰依旧坚守在岗位上，想着陪伴公司度过低谷。但是，公司却并没有顾及“旧情”，降薪后依旧没有准时发放工资。见连保底的工资都拿不到，生活的重担让邓云峰不得不思考另寻出路。

他本以为这种情况，公司会给离职人员一定的补偿，可公司却直接表示他若离职属于自愿离职，无权获得劳动补偿。公司的回应如一盆冷水浇头，邓云峰意识到，公司看似降薪闲置，实则是想逼他们“自愿”离职，这样既甩掉包袱，又能省下补偿金。

近三十年的辛勤付出，换来的却是公司的冷酷无情，邓云峰心寒至极。他毅然决然地放弃协商，转而寻求法律援助。经朋友介绍，他来到北京冠领（上海）律师事务所。律所经过研判接受了委托，委派李茂生律师代理此案。

律师接手案件后迅速行动，通过研究劳动合同、钉钉打卡记录、工资条、纳税明细等证据，代理邓云峰先后向公司发出《告知函》《被迫解除劳动合同通知书》，指出公司未及时足额支付工资、违反劳动法规的行为，严重侵害了邓云峰的合法权益，已经符合法律规定的被迫离职的情形，劳动者可以解除劳动合同。

但是，公司不仅对上述两份文件置若罔闻，甚至在律师代理邓云峰申请劳动仲裁后，依旧消极应对，仅安排没有什么权限的“小员工”出面沟通。

律师毫不妥协，依法论理，条分缕析地揭示公司违法行为，细致列举邓云峰应得的各项补偿。经过几番激烈交锋，补偿款从零提升至10万，又从10万提升至13万。2024年7月，仲裁委依据双方的调解结果出具了《调解书》，载明公司限期支付邓云峰13万元补偿金。

这场劳动权益之战终以邓云峰的胜诉告终，这个案例也告诉广大劳动者，面对公司的“花样”逼辞，应保持冷静，妥善保存证据，必要时可寻求法律帮助，让法律成为守护自身权益的尚方宝剑。