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在现代社会，退休金作为老年人晚年生活的重要保障，其高低问题一直备受关注。

有人认为，退休金的高低完全是个人奋斗的结果，也有人持相反的看法！

此类网友表示退休金高不完全是个人奋斗的结果。

他们认为，养老金的高低关键在于自己在什么样的单位工作、担任什么样的职务。

如果在好的单位，比如体制内或者垄断企业，即使是门卫、保洁也比其他行业的养老金高出很多。

当然不能完全否定个人的奋斗，有的人确实是经过认真读书，走上了仕途，获取优厚的待遇。

奋斗其实只占一部分，机遇也占了很大的成分，读书好的人很多，没有机会同样不行。

体制内外退休金相差悬殊，实际上是封建余毒的真实体现。几千年的封建社会宣扬的是士农工商，时至今日也不过是士商工农而已，士一直排在第一位。

普通人要想进入体制内，很难，难于上青天，即使踏入了这个门槛儿，再向前走，希望也是极其渺茫的。

没有背景，缺乏人脉，只能是混，这就是现实，再奋斗也不会有什么收获。

再说企业。同样是国营企业，垄断行业的普通职工退休金，都比地方国企的总工高工高出许多，这是奋斗得到的吗？这只是所在企业的性质不同而已。

退休金高与低的悬殊巨大，只能是分配不公的具体体现，与奋斗与否毫无关系。

不患寡而患不均，千年前的统治者都注意到了这一点，我们应当相信政府会关注到的。假以时日，会捋顺调直这方面的。

如果真是经过奋斗而获取的高额退休金，真不应当嫉妒，毕竟一分耕耘一分收获，人家努力了，奋斗了，退休金高些，有啥不可？

养老金的计算，所有退休人员遵循一个公式：

养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+区域性增发。

个人账户养老金实际就是自己缴纳的多少，和参保年限、缴纳基数、缴纳指数挂钩；

统筹账户养老金和参保年限、缴纳指数、当地的经济发展水平挂钩；

过渡性养老金和视同缴费年限、当地经济发展水平、过渡系数挂钩；

区域性增发，同一个区域增发标准一样。

既然公式是一样的，那么养老金的多少就是努力奋斗增加相关参数就是了！比如增加年限、增加缴纳基数等等。

为什么有的单位按照60%缴纳，有的按照300%缴纳？

谁不想去300%缴纳的单位，不努力就能进去了？不奋斗就能进去了？

不努力奋斗，好工作、好单位一点机会都没有！

不努力奋斗，机会来了也抓不住！

不努力奋斗，下一代哪有进步台阶？

烟草公司的门卫退休金8000元，企业高级工程师退休金15000元，机关收发员退休金9000元，企退工人35年退休金3000元，个人奋斗管用吗？

首先，个人实力还是第一位的，一个能力超强的人，有选择单位、职业的自由，收入就不是问题，退休金当然高；

其次，取决于单位性质，选择了一个好的工作单位，尤其是财政拨款的单位，基本上养老金大抵不会低，当然，这个选择不是任何人都有资格的，如何获得这个资格？同样是努力奋斗来的。

再次，运气也重要，运气也是能力的一种。几十年前，人们奔着工厂去，逢年过节拿着各种福利待遇回家，几十年后银行政府成了香饽饽，彼时有谁能料到？

最后，可靠的人脉关系也是能力。这个关系不是你想有就有的，也是努力来的。你在工厂拧螺丝，你的人际关系能延伸到清北校友会？

所以，个人奋斗有可能取得高退休金，但个人奋斗不是取得高退休金的唯一条件！

如果你还抱着反正别人的养老金不能比我高，否则就是不公平，那也只能说上一句无知者无畏了！