工资日结一旦成为潮流，"痛苦"的其实是老板。为了招聘得到新员工并且留住老员工，不少老板就想出了"工资日结"制度。虽然"工资日结"对于职工来说是好事情，毕竟每天都能拿工资，但是对于企业老板而言则是一件非常"痛苦"的事情。如果"工资日结"成为潮流，则会增加企业管理和运行的负担。

·第一，"工资日结"考验企业的现金流。"工资日结"对于职工来说每天都能拿到工资还是很爽的。不过对于企业来说这意味账面上每天都要准备大量的流动资金，支付压力之大可想而知。如果制造企业本来流动资金就不多，那采取"工资日结"就会给企业运营带来巨大压力。

·第二，"工资日结"企业管理就更难了。"工资日结"对于职工来说要比"工资月结"要轻松多了，他们每天都能拿到当日的工资。如果中途想离职，拍拍屁股就可以走人。如此一来则会让企业措手不及，无法完成岗位的交接，甚至还会影响到正常生产。

·第三，"工资日结"会加大会计工作压力。"工资日结"对于规模较大的企业实行起来难度就很大了。由于是"工资日结"，企业还要聘用更多的会计来计算每个人的工资。此外，"工资日结"制度下，会计由于每天都要核算员工的工资，这个工作量是非常惊人的。