关于MBA提前面试当中的自我介绍应该如何来做的问题。在职场上，我们面试当中其实都会做一些自我介绍，但 MBA 的自我介绍可能会有一些差异。
那今天我会跟大家提两到三个核心的要点。那么我觉得第一个核心的要点大家要注意，自我介绍是一个感性与理性结合的内容。
什么叫感性与理性结合？理性的内容就是客观的结果和素材。比如说我做的是什么工作，我做出什么样的结果，比如我的业绩获得了多少的增长。好，这都是客观的结果。但是注意如果你通篇都是客观结果的话，别人为什么不看你的简历呢？
你看一个人的简历你会兴奋，你会喜欢上这个人吗？不会的，那什么样能带给你感受呢？就是感性的部分。什么是感性的部分是我做过什么？而这样的阶段带给我的积累是什么？使我具备的能力是什么？使我具备的经验是什么？而这样的部分就是感性的总结性的。所以你通过你的描述，你想让老师感觉到你的一些特质。
那为什么不直接告诉给他呢？比如说我想表现我的销售能力很强，所以我客观性地跟老师讲我的销售业绩逐年都有什么样的增长。那在所有的团队当中能占到多少比例？不要这样讲，只是干理性的部分。因为通过这个老师还要想一下你有这样的能力，而你可以直接告诉他。所以老师我有什么样的能力，我擅长于什么样的销售模式 ToB 的或者什么样的一个合作模式？我擅长的是什么？
你就可以直接告诉给他，而不用他去猜和基于信息来进行推理。所以这样的方式也是一个洗脑的方式。所以我举个例子，这种方式其实我会广泛地应用在广告当中。比如说我们前一段都能看到的美团的广告，美团 App 买啥都省钱，甚至于连我的孩子都会这个这句话了，他会非常直接地告诉你他能带来的是什么，你要非常直接地告诉老师我到底会什么，这样的表述是没有问题的。
中国人不擅长夸自己，很多时候的表述都想遵循着客观性。无论在国企、央企里还是民营企业里，我不能过度地去归功于我自己，我不能过度地去呈现我在其中做了什么，而更多的是把这个事情讲清楚。但在 MBA商学院的面试当中不是这样的，更多的是你的价值和特性是什么？这是第一点，感性与理性的结合放在一起，在个体自我介绍当中才有可能去比较好地触动老师。
第二方面，我觉得比较重要的就是要能够找到每一段工作的提升项。所以什么叫提升项？我觉得两个方面，第一方面是有没有什么创新，有没有什么业绩的突破，有没有能够拿得上台面的这种奖项的获得，这都算是老师有可能会引发兴趣的。所以你自我介绍的目的就是为了引发老师的兴趣来跟你提问。
所以刚才说的那些都是可以比如第一次实现的创新的实现什么增长率达到了，比如百分之两百对吧，在整个团队内排名第一，这种东西都是有可能使得老师去问的，有可能引发他们关注的部分。这是一种方式还有一种方式是能够去更多地提及到你自己一些独特的经历。比如说有很多人在学校的时候，他有些独特经历，比如去到海外的这种访学也好，还是有支教的经历也好，还有很多公益的经历也好，还是可能去过 100 个国家也好。独特的东西往往是别人有可能认知另外一个人会感兴趣的，虽然她跟你的职业没什么关系，所以如果有独特的内容，你可以呈现给老师，不要干巴巴的只是工作。当然如果你没有什么特别的爱好，踢足球打篮球这种就不用算了。那些不需要上线。
还有一个第三方面想跟大家分享的，很多人讲这个 MBA 提前面试的自我介绍方法会讲。最后你要讲一讲你的职业规划。我的个人观点不是这样的，自我介绍只是为了使老师对你的过去有认知，而你未来要做什么，或者你现在是怎么想，这些事情都是在后面的问题当中沟通才进行的。而你只有机会讲可能两三分钟的自我介绍，那么更多的应该集中于自己对自己过去的内容的呈现。所以我会比较建议不要讲未来规划，更多的是讲自己的过去。
