关于MBA的提现面试到底和职场上面试有什么区别？是不是这个准备就找一些 HR 的朋友做一些模拟就可以了。
大概我觉得这两种面试有几个核心的区别点。第一个是这个考核目的不同。对于职场面试来说，它的核心考核目的是看你目前的经验和能力与现在这个工作所做的事情是否是匹配的。你能否胜任这份工作，这是他考核的要点。而对于 MBA提前面试来说，他的核心考核要点是你未来是否具备巨大的发展潜力。
所以这两个东西在聊的时候会有什么区别呢？职场面试更多地聊，就会更多地聊你之前所做的这些工作的具体内容，基于具体内容，看你的实际经验。而对于商学院的沟通来说，他更多要跟你聊什么，要聊整个行业的属性。
如果你是 CEO 你觉得公司未来变革在哪个方向展开？你觉得行业未来最大的趋势是什么？你觉得现在企业最大的面临的问题和挑战是什么？做的这一类的问题是判断你是否有潜力的核心。所以为什么这两类不同？这是第一个点。好，所谓的叫目的不同。第二个是考官，不同职业面试里，你所有的考官一定比你对这个工作更精通，否则他就不会成为你的面试官。所以这个考核往往是在专业方向的一种考核。专业细分领域的验证是骡子是马拉出来遛遛。
对于 MBA的提前面试来说，考官是不懂你行业的人或者不懂你这个工作类型的人绝大部分时候。所以这个时候的沟通是一个内行对外行的沟通，考生是内行，而考官是外行。这种沟通形式之下，很有可能由于你表述得过度专业而使得老师听不懂，也有可能由于你忽视了你所做的工作被背后的商业价值，而使老师感知不到你的价值。
商业价值。我再强调一下三个方面，能帮公司增加收入，能帮公司降低成本，能帮助公司提升效率。只有跟这三个点相关的内容才是 MBA商学院老师能够感知的价值。所以你讲你做了一个什么系统，你做了 10 个系统，你做了 100 个系统也没有用。
它背后的商业价值是什么？是你要呈现出来的。注意讲话不要讲一半，同时要去专业化，要抛掉所有的专业化的名词，跟老师沟通，对方才能听懂你想表达的价值的意思。所以这是考官不同所带来的面试的差异。
第三个方面是来自于时间或者能交流的内容。对于这个职场面试来说，现在正规一点的公司可能需要三到四轮的面试，通过不断的面试，一层一层地去把你扒得很干净。所以几乎你在做什么提前的准备没有用，你实际是什么水平就是什么水平。
而MBA的体检面试不是这样，他可能只有一次面试的机会，可能有一轮有可能两轮只有二十几分钟的时间就要判断你，而且是非常综合性的判断你不仅是就你现在做的事情，所以当面铺得那么大了以后，又要聊行业、聊企业、聊个人、聊能力、聊管理聊未来职业发展职业选择要聊这么多的内容，只能聊十几个问题的时候，你会发现会产生很大的偏差。
很多你准备的东西或者你想清楚东西都没有机会表达，所以往往很多人只能表达出自己水准的40%。所以我们在做什么工作，我们要使你们能表达出你们个人能力的百分之八十九十再呈现给老师。所以这第三方面的差异就来自于深度。
常规的企业面试会有很多轮深度挖得非常深，你准备也好，不准备也好，你完全真实地呈现就可以。 MBA提前面试不行，它必须得要有提前准备，否则你根本无法在 20 分钟内很好地呈现出自己的特质。因为要聊的方面太多，很多方面可能都没有机会去表达。所以应该如何去表达。那么可以看关注该和 mbapp 上的后续的课程。
