最近,关于社区人员数量膨胀的讨论热度不减。这一现象背后的原因,因为几年的疫情,导致如今,全球的经济缓慢,很多人不是失业就是破产,搞得人心惶惶的,都怕自己的饭碗保不住,更不要说每年还有好几千万的大学生毕业 。
那么在这个时候,特别是网络平台上,"社会人员“这个职位,突然有了好几十倍的热度。其实,这就是为了解决高校毕业生就业问题相关。各地为了缓解就业压力,推出了“公益岗位”政策,旨在通过增加社区服务岗位,为毕业生提供就业机会。
所谓“公益岗”,就是那些提供公益服务但并非正式编制的岗位,如停车场管理者、社区监督员等。然而,这一政策的实施,导致社区人员数量急剧增加。一个社区到底需要多少人?这样的膨胀是否真的必要?随着“公益岗”大量涌入社区,社区的运作和居民的生活也因此发生了显著变化
而最近,大家都在讨论社区人员激增的问题。其实,这背后是为了缓解高校毕业生就业难题,各地推出了“公益岗位”政策。说白了,公益岗就是那些为社区提供服务的编外人员,比如停车场管理、社区监督、公厕卫生监督等等。因为这些岗位门槛不高,吸引了不少毕业生。
如今,各地大量公益岗的加入,社区的工作人员一下子多了起来。现在,一个社区一万人就能配差不多20个社区工作者,再加上各种名头的人员和即将招募的公益岗,一个社区动辄几十上百号人。很多人都觉得,这样的配置根本不合理。
过去,一个社区有几个大妈就能处理大部分事务,现在却变得人满为患。走进社区办事大厅,常常看到很多人闲坐聊天、玩手机,真正忙碌的并不多。社区人员激增,不仅没有提高效率,反而让事情更难办。
更重要的是,这些社区工作者的薪酬和办公费用也不少。每个人都需要配备办公桌椅、电脑,还有每年的各种福利和培训费用。这些费用加起来可不是小数目,最终可能会转嫁到居民身上,比如提高服务费、停车费等。
虽然设置公益岗的初衷是好的,但效果真的值得商榷。每年毕业生那么多,单靠增加社区岗位,根本解决不了根本问题。真正需要的是更多高质量的就业机会,而不是增加一些编外岗位来暂时缓解压力。
还有,社区管理的效率和服务质量也让人担忧。人员太多,不仅没有提高效率,反而浪费了资源。很多人建议,应该重新审视社区的人员配置,根据实际需要进行调整,避免人浮于事的现象。
总体来看,社区人员膨胀的问题,反映了就业和公共服务管理上的一些深层次问题。如何在提供就业机会的同时,提高公共服务的效率和质量,是亟待解决的课题。社区作为基层治理的重要组成部分,需要更加科学合理的人员配置和管理模式,以更好地服务于居民。