有关系在职场的提拔晋升中很重要

初民话 2024-03-15 07:51:12

职场中的人都希望获得提拔晋升,提拔晋升了,不仅收入增加,而且还能有荣誉感、成就感。但是,并不是每个人都能达到提拔晋升的目标的,有的人尽管很努力,也取得了不小的成绩,但也未能提拔晋升。然而,一些人尽管成绩一般,但提拔晋升却很快很容易,关键就是有关系。

可见,在职场中,要提拔晋升,关系是很重要的。尽管有人说,提拔晋升不唯关系,但同等条件下,有关系更容易获得提拔晋升。

一、成绩只是参考。

有时候会发观,同等条件下,成绩大的人未获提拔,而成绩小的人却获提拔。其主要原因是有关系的人取得的成绩可以放大,没关系的人取得的成绩可能被缩小。此外,还可能不以成绩为指标提拔人,而是以其他因素为指标提拔人。

二、优缺点是可以转换的。

一个人的性格是难以改变的,但这样的性格既可以说成优点,也可以说成缺点。例如,同样是办事不灵活,有关系的人会被说成坚持原则,讲规矩、守纪律、信得过,没关系的人会被说成办事固执、呆板、协调能力不够、创新意识不强,不能与时俱进。

这种优缺点的转换说法,使得有关系的人缺点也变成了优点,提拔的希望更大,没关系的人优点也变成了缺点,甚至是变成了较大的缺点,变成了影响提拔晋升的缺点。

三、有人推荐很重要。

提拔晋升,推荐环节至关重要。没有人推荐,就进入不了考察测评的环节。但是,并不是每一个人都有推荐资格的。有关系的人周边的人中有很多具有推荐资格的领导,而没关系的人周边没有具备推荐资格的人。

这样,有关系的人,会有人推荐其提拔晋升,并且朝中有人好办事。没关系的人一般难以被推荐,即使偶尔被推荐,同等条件下,被刷下来的就是没有关系的人。就算条件优越一些,也可能会以各种理由刷下来。

此外,推荐有关系的人可能会获得某种回报或某种关照,推荐没关系的人可能什么回报也得不到,也许还会承担一些风险。与其这样,有推荐资格的人一般会优先推荐有关系的人。

总之,在提拔晋升时,关系是很重要,有关系,一路绿灯。没关系,很可能就会在某个想不到的地方亮起红灯,被迫停下来,看着别人一路绿灯往前行。

以上是个人见解,如有不当之处,请批评指正。

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