企业效益不太好，公司各部门改革，减员增效，从一线的生产员工到电工班，都有减员名额。

电工班减员名额两个，两个班每班一个，平时感觉不到什么，忽然减员大家心里还是有些犯嘀咕，听说这两个名额都在琢磨到底会落到谁的头上，不过大家其实心里都有一个共同人选，在班里出了名的老油条，技术不咋地，而且情商还低，技术不好，这样本该谦虚的和大家互相学习！他却恰恰相反，报修问题，很多时候他都以自己处理不了，躲过，久而久之，大家看这副死猪不怕开水烫的样子，也都睁只眼闭只眼的不和他计较，反正觉得他这样混日子也做不了多久，就是做了，也只能在这里做做，出去像这种啥都不行的人也没地方收。

平时大家也会跟电工主管抱怨这样的队友拖后腿，烦心，主管认真的听完都回复知道了，让大家不要急，他会找合适机会把这个人换掉，这次减员增效正好是个机会，所以大家都觉得这个人这次是这两个名额之一！

自从有这个消息，这位同行做了三次转型，首先刚知道时有几天学习积极性，工作积极性都前所未有提高，几天过后，可能是明白了冰封三尺非一日之寒的道理，很多东西积累太久也不是几天努力能改变的！

接下来他又开始了第二次，开始到处和同事讲希望这次裁员能是他，拿点补偿，他要转行，做点别的，电工也没啥意思，更没前途，一副洋洋得意的面孔。

但没过几天之，他又换第三副面孔，开始说裁员大家一视同仁，是谁还不一定，而且一副自信裁不会是他的样子！好像他很有把握他不会被裁员，弄得大家都丈二和尚，摸不着头脑。

没几天他和平时不错的一个人透露，他已经和主管打过招呼了，请过吃饭还塞了个大红包，主管已经打包票不会裁他了，所以他现在不担心这个裁员的事！他还让他这个同事也去打点一下。

正在这位同事犹豫要不要表示时，结果公布，出乎意料的是老油条被裁了，原来，电工班合并归后勤统一管理，主管自己也是在被裁员的名单之内！