职校生就业有出路吗？相信很多人会肯定的回答“没有”。可张雪峰老师的直播间却说“职校生”可能比本科生还好就业哦。这是咋回事呢？现实生活中，谈到职业学校、中专、技校，十个人有九个摇头的，谈到大专，直接被嘲笑，连看厕所的资格都没有。不错，就在2023年武汉就一则招聘广告，厕所管理员，招聘要求“本科”。这年代感觉不读个本科读没法子活了，事实真是如此吗？为何谈职色变的人很多，调查后发现，哦，原来他们怕太多的人挤进来压缩他们的空间。

近年来，随着国家对职业教育的大力支持，职校生的数量不断增加。然而，与之形成鲜明对比的是，职校生的就业形势却不容乐观。一方面，许多职校生在毕业后难以找到与自己专业对口的工作，不得不从事一些低技能、低薪酬的工作。另一方面，一些企业在招聘时对职校生存在偏见，更倾向于招聘本科及以上学历的毕业生，这使得职校生的就业空间受到了很大的限制。

据相关数据显示，目前我国职校毕业生的就业率虽然较高，但就业质量却普遍不高。很多职校生的月薪在 3000 元左右，远低于本科毕业生的平均水平。此外，职校生的职业发展空间也相对较小，很难有机会晋升到管理层。这是真相吗？

1. 竞争之惧

就业市场竞争激烈。随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争日益激烈。在这种情况下，职校生由于学历较低，往往在竞争中处于劣势。许多企业在招聘时会设置较高的学历门槛，这使得职校生的就业机会大大减少。 技能更新换代快。在当今快速发展的时代，技术更新换代的速度非常快。职校生在学校学到的技能可能在毕业后不久就已经过时，需要不断地学习和更新知识才能适应市场的需求。然而，由于职校生的学习能力和自我提升意识相对较弱，很难跟上技术发展的步伐，这也增加了他们的就业压力。

2. 偏见之困

社会观念的影响。长期以来，社会上存在着一种“重学历、轻技能”的观念。很多人认为只有考上大学才能有出息，而读职校则是没有前途的选择。这种观念不仅影响了家长和学生对职业教育的选择，也影响了企业对职校生的招聘态度。对职校教育质量的质疑。一些人认为职校的教育质量不高，培养出来的学生缺乏专业素养和综合能力。他们担心职校生在工作中不能胜任岗位要求，给企业带来损失。这种质疑也使得职校生在就业市场上受到了不公平的待遇。

1. 提升职校生的竞争力

职业学校根据市场需求，不断调整专业设置和课程体系，提高教学质量。加强实践教学环节，培养学生的实际操作能力和创新精神。同时，鼓励职校生参加各种职业技能竞赛和实习实训活动，提高他们的职业技能水平和综合素质，来争取更多的机会与关注，我国的大飞机C919、及航母建造中都曾报道过有技能型人才参与而且被国家授予高级技师资格。

提高职校生的学历层次。鼓励职校生通过参加成人高考、自学考试等方式提升自己的学历层次，拓宽自己的就业渠道。同时，职业学校也可以与高校合作开展“3+2”“3+4”等中高职衔接和高职本科贯通培养项目，为职校生提供更多的升学机会。

培养职校生的职业素养。职业学校应注重培养学生的职业素养，包括职业道德、职业技能、职业态度等方面。通过开展职业素养教育课程、实习实训活动和企业文化进校园等活动，提高学生的职业素养和就业竞争力。

职校生就业并非没有出路，在没有见证之前我跟大多数人一样认为，职校生、大专生、中专生，我呸，找工作还被人嫌弃，直到我见到过优秀的人才后，我才发现，我才是跳梁小丑。为何大多数人谈职色变，背后真相就是竞争之惧。因为大多数本科生、高学历总是认为自己高人一等，拥有学历优势，却忘了人外有人天外有天，只是没碰到，碰到直接被秒。我有见到过，一个中专生技术居然比硕士生还牛，只可惜在被门槛大神限制了，不过好在冲出突围，成为行业新兴。职业学生没有就业出路吗？在我看来没有出路的只有人，从来都不是帽子。你说呢？